Приложение N 4. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области

Приложение N 4

к Положению

Порядок
начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет
работникам областных государственных учреждений средств
массовой информации Ульяновской области

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в следующих размерах:

а) руководителям и специалистам при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов к окладу;

от 5 до 10 лет - 15 процентов к окладу;

от 10 до 15 лет - 20 процентов к окладу;

свыше 15 лет - 30 процентов к окладу;

б) служащим при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;

от 8 до 13 лет - 15 процентов к окладу

от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;

от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;

свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.

2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

3. Состав Комиссии утверждается приказом работодателя.

4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом работодателя с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, определяемого Комиссией. Приказ работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.