Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска

Приложение

к распоряжению Главы города

от 02.10.2008 N 96-Р

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе а Российской Федерации", определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска (далее - кадровый резерв) и его подготовки.

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностными качествами, соответствующими квалификационными требованиями к предполагаемой для замещения должности.

1.3. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва мэрии города Ульяновска (граждан), в том числе кадровых резервов структурных подразделений мэрии города Ульяновска, наделенных правами юридического лица (далее - кадровый резерв муниципального органа).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- добровольность включения муниципальных служащих, а также граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком. Российской Федерации (далее - муниципальный служащий (гражданин)) в кадровый резерв;

- зачисление в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, определенных в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, учитывая их профессиональные и деловые качества;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- доступность информации о формировании кадрового резерва.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок не более двух лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.

2.2. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

- соответствующая рекомендация конкурсной комиссии к включению в кадровый резерв по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендация комиссии к включению его в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- заявление муниципального служащего (гражданина) на имя Главы города, руководителя структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, с приложением следующих документов:

- анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

- паспорт (копия);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копий документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально).

- включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется протоколом конкурсной (аттестационной) комиссии либо в соответствии с визой Главы города, руководителя структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица.

2.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- в случае назначения его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или согласованного перевода;

- по истечении установленного срока пребывания в кадровом резерве;

- по его письменному заявлению;

- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- в случае сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, или ликвидации структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

2.4. Перечень муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должен содержать следующие сведения:

- должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц и год рождения;

- замещаемая в настоящее время должность муниципальной службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении) или должность и место работы гражданина;

- образование (наименование учебного заведения, год окончания) специальность, квалификация по диплому;

- сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации;

- стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности);

- ученая степень;

- отметка о замещении, об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, исключении из кадрового резерва с указанием причины.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

3.2. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

3.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и ста жировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Планом на профессиональную пере подготовку, повышение квалификации и стажировку на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы (работы).

3.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, может включать:

- обучение в различных формах и видах;

- исполнение обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);

- изучение и оценку состояния дел в мэрии города Ульяновска и ее структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);

- участие в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;

- участие в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

3.5. Глава города, руководители структурных подразделений мэрии города Ульяновска, наделенных правами юридического лица, несут ответственность за формирование кадрового резерва и работу с муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв.

3.6. Кадровая служба мэрии города Ульяновска, структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, в установленном порядке организуют и обеспечивают:

- учет текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих;

- проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

- подготовку необходимых документов, в том числе ведение перечня муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4. Заключительные положения

4.1. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

4.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям.