Постановление Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. N 438-П
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 320-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Постановления N 20/306 следует читать как "4 сентября 2007 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Заработная плата работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 24.01.2008 N 13-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 апреля 2011 г. N 171-П в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 20 октября 2008 г. N 438-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждение), включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. К государственным учреждениям физической культуры и спорта Ульяновской области относятся физкультурно-оздоровительные спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы, спортивные клубы, Центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.

1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

1.6. Основаниями для расчета заработной платы являются: штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения для тренеров, тренеров-преподавателей на начало учебного года. Для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.

1.7. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

1.8. Присвоение квалификационных категорий тренерам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".

1.9. Продолжительность рабочего времени для тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

1.10. Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.

1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Оклад (должностной оклад) определяется как сумма базового оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений:

2.3.1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 3000 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик по обслуживанию и ремонту мишенных установок стрельбища; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; рабочий по обслуживанию лыжных и лыжероллерных трасс; механик спасательного судна; матрос-спасатель; повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0 2 разряд ЕТКС - К = 0,07 3 разряд ЕТКС -К = 0,14 4 разряд ЕТКС - К = 0,21 5 разряд ЕТКС - К = 0,3 6 разряд ЕТКС - К = 0,38 7 разряд ЕТКС - К = 0,45 8 разряд ЕТКС - К = 0,54

2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4200 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи; повышающий коэффициент К = 0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-врач; тренер-преподаватель; хореограф; тренер сборной команды; повышающий коэффициент К = 0,06; для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,1
3 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена II внутридолжностная категория; повышающий коэффициент К = 0,1; для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,15
4 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена I внутридолжностная категория; повышающий коэффициент К = 0,15; для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,2
5 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена "высшая" внутридолжностная категория; повышающий коэффициент К = 0,25; для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,3

2.3.3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4800 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Начальник методического (учебно-методического) отдела, начальник отдела по спортивным сооружениям; повышающий коэффициент К = 0,35
2 квалификационный уровень	Главный тренер сборной команды; государственной тренер; начальник сборной команды; повышающий коэффициент К = 0,85

Руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.

Руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент 0,25.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения:

при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (далее - орган управления), в ведомственном подчинении которого находится учреждение;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При одновременном возникновении у работника права на повышение оплаты труда по нескольким основаниям ему устанавливаются все повышающие коэффициенты.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 производится доплата в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часового оклада (должностного оклада);

за последующие часы - в размере одинарного часового оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых окладов.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за продолжительность непрерывной работы в одном учреждении (выслугу лет); надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;

временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; персональные надбавки; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия.

4.2.1. Молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям учреждений) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющим стажа работы (принятым после окончания высшего учебного заведения), могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:

до 40 процентов оклада (должностного оклада) - диплом с отличием;

до 30 процентов оклада (должностного оклада) - обычный диплом.

4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) (приложение N 4 к Положению).

4.2.3. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2.4. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.5. Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по окончании года в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:

спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.

4.2.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.2.9. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.

4.2.10. Работникам учреждений может выплачиваться надбавка за стаж работы в одном учреждении:

от 3 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 15 до 20 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.

4.2.11. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.12. Работникам учреждений - уборщицам, занятым уборкой санузлов, обработкой чаши бассейна с применением дезинфицирующих растворов, может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.13. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

4.2.14. Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.15. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками работников соответствующего вида деятельности в городских условиях.

4.2.16. К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждений при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше среднемесячной заработной платы.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше оклада (должностного оклада).

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от должностного оклада без учета доплат, надбавок, кроме повышения оклада (должностного оклада), указанного в подпункте 4.2.15 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Определение показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и так далее) согласно приложению N 3 к Положению.

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждение осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей, утверждаемом органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 1

к Положению

Расчет заработной платы
тренеров, тренеров-преподавателей учреждений по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1 -й год	15	24	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	30	9
Учебно-тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объем учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Приложение N 2

к Положению

Расчет заработной платы
тренеров, тренеров-преподавателей учреждений по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося
(в процентах от оклада (должностного оклада) в месяц)

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (в % от оклада (должностного оклада) в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год	3	3	3
	2-й год	5	4	4
	3-й год	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-й год	8	7	7
	2-й год	9	8	7
	3-й год	10	9	8
	4-й год	12	11	9
	5-й год	15	13	11
Спортивного совершенствования	1-й год	24	21	18
	2-й год	35	30	25
	3-й год	39	34	29
Высшего спортивного мастерства: (за наличие у спортсмена званий)	Весь период
мастер спорта		50	40	30
мастер спорта международного класса		65	55	40
заслуженный мастер спорта		70	60	50

Примечание: Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 3

к Положению

Отнесение физкультурно-спортивных сооружений Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области

1. Физкультурно-спортивные сооружения Ульяновской области (далее - спортсооружения) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждения) по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.

Спортсооружения относятся к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150
V	Свыше 100 до 125
VI	Свыше 75 до 100
VII	Свыше 50 до 75

2. Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спорт-сооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отдельным нормативным правовым актом органа управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по показателям, утвержденным постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 N 9/4а-22.

Приложение N 4

к Положению

Размеры надбавок к заработной плате
руководителей и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
(в процентах от оклада (должностного оклада)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки к заработной плате в % от оклада (должностного оклада)
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	15	7
1.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира	4-6	10	5
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы,	Участие	8	3
	Кубок мира	4-6
	Кубок Европы	1-3
	Первенство мира и Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4-6	8	3
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1-3	8	3
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4-6	5	2
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	5
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации *	1-6	3
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионата мира и Европы	1	15	7
2.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира и Европы	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	10	5
2.4.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России	1-3	5	3
	на первенстве России	1-2
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России	4-6	5
	на первенстве России	3-4
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации *	1-2
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		8	5
	молодежный состав сборной		8	3
	юношеский состав сборной		5	1

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Приложение N 5

к Положению

Размеры надбавок к заработной плате
тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня
(в процентах от оклада (должностного оклада)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место		Размер надбавки к заработной плате в % от оклада (должностного оклада)
				олимпийский вид спорта	неолимпийский вид спорта
1	2	3		4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира		1	150	100
1.2.	Олимпийские игры		2	150
			3	140
			4	135
			5	130
			6	125
	Чемпионаты мира		2	150	75
			3	140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира		1	150	75
			2	140	70
			3	130	65
	Кубок Европы		1	140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира		4	120	60
			5	110	55
			6	100	50
	Кубок Европы		2	120	60
			3	110	55
	Чемпионат России		1	120	60
			2	110	55
			3	100	50
	Кубок России		1	120	60
1.4.	Олимпийские игры Чемпионаты мира Чемпионат Европы Кубок мира Кубок Европы		Участие	100	-
				90	45
				80	40
				70	35
			4	100	50
			5	90	45
			6	80	40
	Первенство мира и Европы		1	100	50
			2	90	45
			3	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		1	100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы		4	80	40
			5	70	35
			6	60	30
	Первенство России (молодежь, юниоры)		1	80	40
			2	70	35
			3	60	30
	Первенство России (старшие юноши)		1	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		2	90	45
			3	80	40
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся		1	75	35
			2	70	30
			3	65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ		1	75	35
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи		4	60	30
			5	55	25
			6	50	20
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		2	60	30
			3	55	25
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		4	50	25
			5	45	20
			6	40	15
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва			50
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*		1	50/40/30	25/20/15
			2	45/35/25	20/15/10
			3	40/30/20	15/10/5
			4	30/20/15	-
			5	25/15/10	-
			6	20/10/5	-
1.11.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*		1	50/40/30	25/20/15
			2	40/30/20	20/15/10
			3	30/20/10	15/10/5
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы		1	200	100
2.2.	Олимпийские игры		2	150	-
			3	145	-
			4	140	-
			5	135	-
			6	130	-
	Чемпионаты мира и Европы		2	150	75
			3	145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		1	120	60
			2	110	55
			3	100	50
2.4.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России
			1	75	35
			2	70	30
			3	65	25
	на первенстве России		1	50	25
			2	45	20
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		1	50	25
2.5.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России
			4	50	25
			5	45	20
			6	40	15
	на первенстве России		3	40	20
			4	35	15
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		2	45	20
			3	40	15
	на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*		1	30	15
			2	25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва			50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной			100	50
				75	35
				50	25

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. В 4, 5 графах пунктов 1.10, 1.11 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодежи/юниоров.

Надбавки работникам учреждений устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищах олимпийского резерва. По всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам учреждения, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.