Постановление Правительства Ульяновской области от 30 октября 2008 г. N 458-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 30 октября 2008 г. N 458-П
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2011 г. N 633-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставленных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 25.05.2007 N 187 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51";

постановление Правительства Ульяновской области от 23.11.2007 N 422 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

В.П. Козин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 30 октября 2008 г. N 458-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее - ОГУ ЦЗН), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников ОГУ ЦЗН включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников ОГУ ЦЗН производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.4. Условия оплаты труда работников ОГУ ЦЗН, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников ОГУ ЦЗН устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки и стаж работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника ОГУ ЦЗН, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников ОГУ ЦЗН определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки и стаж работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты руководителей и специалистов ОГУ ЦЗН устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников ОГУ ЦЗН по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2.4. Размер должностных окладов руководителей ОГУ ЦЗН устанавливается исходя из показателей отнесения ОГУ ЦЗН к группам по оплате труда руководителей:

1 группа - ОГУ ЦЗН, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тыс. человек;

2 группа - ОГУ ЦЗН, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тыс. человек.

Размеры должностных окладов заместителя директора, заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего директора ОГУ ЦЗН и оформляются его приказом.

2.5. Оклады (должностные оклады) работникам ОГУ ЦЗН устанавливаются на основе аттестации в соответствии с требованиями к квалификации (приложение N 2 к настоящему Положению). Положение о проведении аттестации утверждается локальным нормативным актом ОГУ ЦЗН.

Изменение квалификационного уровня специалистов ОГУ ЦЗН производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

ежемесячная доплата водителям автомобилей за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается сторожам (вахтерам) в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00).

3.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

Решение о выплате указанной доплаты и ее размере принимается директором ОГУ ЦЗН и оформляется его приказом.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников ОГУ ЦЗН и поощрения за результаты их труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам ОГУ ЦЗН с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда;

ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет);

надбавка водителям автомобилей за классность;

ежемесячная премия;

разовая премия.

4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.

Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается на календарный год и выплачивается в следующих размерах:

директору ОГУ ЦЗН по 1 группе по оплате труда руководителей - 90-100 процентов должностного оклада, по 2 группе по оплате труда руководителей - 75-80 процентов должностного оклада;

заместителю директора, заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела (филиала), заместителю начальника отдела (филиала) - 70-75 процентов должностного оклада;

ведущему инспектору - 55-70 процентов должностного оклада;

старшему инспектору - 35-45 процентов должностного оклада;

инспектору - 20-30 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается приказом соответствующего директора ОГУ ЦЗН, директорам ОГУ ЦЗН - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.4. Руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 3 процента должностного оклада;

при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 7 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 12 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в службе занятости населения,

периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Документом для определения стажа работы, влияющего на размер надбавки, является трудовая книжка. Для определения размера надбавки время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается руководителям и специалистам ОГУ ЦЗН на основании приказа соответствующего директора ОГУ ЦЗН, директорам ОГУ ЦЗН - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них 1 или 2 класса квалификации и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:

за 2 класс квалификации - 10 процентов оклада;

за 1 класс квалификации - 25 процентов оклада.

За наличие у водителя автомобиля 3 класса квалификации надбавка не устанавливается.

4.6. Ежемесячное премирование работников ОГУ ЦЗН производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер ежемесячной премии директорам ОГУ ЦЗН устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ОГУ ЦЗН, определенными локальным нормативным актом уполномоченного органа. Ежемесячная премия выплачивается по распоряжению руководителя уполномоченного органа с учетом результатов деятельности ОГУ ЦЗН.

Размер, условия и порядок премирования работников ОГУ ЦЗН, а также основания для снижения размера премии либо ее полного лишения, устанавливаются положением о премировании, принимаемом локальным нормативным актом ОГУ ЦЗН.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам ОГУ ЦЗН осуществляются на основании приказа соответствующего директора ОГУ ЦЗН в месяце, следующем за отчетным.

4.7. Разовая премия может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий, а также к профессиональному празднику, в связи с юбилейной (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия) и праздничной датой ("Международный женский день", "День защитника Отечества"), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия.

Директору ОГУ ЦЗН разовая премия устанавливается по распоряжению руководителя уполномоченного органа; работникам ОГУ ЦЗН - по приказу соответствующего директора ОГУ ЦЗН в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

5. Иные вопросы организации оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам ОГУ ЦЗН может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом ОГУ ЦЗН.

Материальная помощь директору ОГУ ЦЗН оказывается на основании распоряжения руководителя уполномоченного органа. Материальная помощь работникам ОГУ ЦЗН оказывается на основании приказа соответствующего директора ОГУ ЦЗН.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников ОГУ ЦЗН формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.2. Фонд оплаты труда ОГУ ЦЗН формируется за счет субвенций из федерального бюджета в областной бюджет Ульяновской области.

6.3. Фонд оплаты труда формируется в соответствии со штатным расписанием и структурой ОГУ ЦЗН, которые утверждаются директором ОГУ ЦЗН по согласованию с руководителем уполномоченного органа.

6.4. Экономия по фонду оплаты труда распределяется в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2011 г. N 230-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты
руководителей и специалистов областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г.

Первая профессиональная квалификационная группа, базовый должностной оклад - 4665 рублей

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Инспектор. Повышающий коэффициент К = 0,00 - 0,06
2 квалификационный уровень	Старший инспектор. Повышающий коэффициент К = 0,10 - 0,20
3 квалификационный уровень	Ведущий инспектор. Повышающий коэффициент К = 0,22 - 0,35

Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый должностной оклад - 6550 рублей

Квалификационные уровни	Должности руководителей, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела (филиала). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К = 0,07; 2 группа К = 0,00
2 квалификационный уровень	Начальник отдела (филиала). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К = 0,17; 2 группа К = 0,07
3 квалификационный уровень	Директор. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: 1 группа К = 0,46; 2 группа К = 0,27

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей руководителей и специалистов областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области и требования к квалификации

N п/п	Наименование должности	Требования к квалификации
1.	Директор	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
2.	Заместитель директора, заместитель директора - начальник отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в службе занятости населения не менее 5 лет
3.	Главный бухгалтер	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
4.	Начальник отдела (филиала)	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет
5.	Заместитель начальника отдела (филиала)	Высшее профессиональное образование, стаж работы в службе занятости населения не менее 5 лет, без предъявления требований к стажу работы на руководящих должностях
6.	Ведущий инспектор	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора в службе занятости населения не менее 3 лет
7.	Старший инспектор	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора в службе занятости населения не менее 3 лет
8.	Инспектор	Высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

Примечание: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в размерах, предусмотренных базовым должностным окладом для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.