Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение

к постановлению Главы города

от 31.10.2008 N 8355

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 25 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ульяновска", с учетом Постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 г. N 440-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области", с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск" в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск", формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения) и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом администрации города Ульяновска".

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

- 24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

- 18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (Приложение N 1 к Положению).

1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска".

2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО = БО пкг. + БО пкг. х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Повышающий коэффициент устанавливается в размерах, определенных в соответствии с Приложением N 2 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) По профессиям рабочих и должностям работников (служащих) культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличие начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличие высшего профессионального образования.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличие высшего профессионального образования.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учетом наград, почетных званий, ученых степеней.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководителем отраслевого органа администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата (надбавка) за условия труда;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

4.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятых на тяжелых работах, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4-24 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

4.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

4.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами, установленной для них, продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.10. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за напряженность, интенсивность труда;

- надбавки за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты за наличие ученой степени;

- надбавки за почетное звание;

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

- надбавки за качественные показатели;

- надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах;

- персональные надбавки;

- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

5.5. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

5.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (Приложение N 3 к Положению).

5.7. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:

10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук; 20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.

5.8. Надбавки за почетное звание устанавливаются:

5.8.1. Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности: за звание "Заслуженный" - 10% оклада (должностного оклада); за звание "Народный" - в размере 20% оклада (должностного оклада).

5.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

5.9.1. Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения), - в размере до 10-15 процентов оклада (должностного оклада).

5.9.2. Работникам специализированных библиотек в размере 6 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в подпункт 5.9.3 пункт 5.9 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.9.3. Руководителям и специалистам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по списку, который ежегодно утверждается отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 5.10 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными актами учреждения.

5.11. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "город Ульяновск" устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов (Приложение N 4 к Положению).

5.12. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 5.13 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.13. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премии.

Наименование премий, порядок и условия выплаты, перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и согласованного с отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.14. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными, знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях, на усмотрение руководителя.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок, а также других повышений оклада (должностного оклада), кроме повышения, предусмотренного разделом 2 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады); *

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТук = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТук - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также вы платы компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в подпункт 7.2.2 пункта 7.2 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за ученую степень; за почетное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "город Ульяновск"; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным актом учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 9 февраля 2012 г. N 500 в пункт 7.3 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных функций, задач и объемов работ.

Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

7.5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

7.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.