Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение

к постановлению Главы города

от 31.10.2008 N 8356

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2011 г., 13 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск", включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их формирования.

1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта г. Ульяновска относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта г. Ульяновска применяется отраслевая система оплаты труда работников на основе базовых окладов (базовых должностных окладов).

Отраслевые системы устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.

1.3.3. Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

1.3.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

1.4. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения для тренеров-преподавателей на начало учебного года, для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.

1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

1.6. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.93 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".

Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.

1.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности; по решению аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие квалификационные категории, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

1.9. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:

- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (Приложение N 1 к настоящему Положению);

- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (Приложение N 2 к настоящему Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.

1.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов).

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утверждаемым постановлением Главы города.

2.2. Должностной оклад определяется как сумма базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада на каждый из повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 ноября 2012 г. N 4807 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".

Базовый оклад - 3613 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;садовник; слесарь-сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0 2 разряд ЕТКС - К = 0,07 3 разряд ЕТКС - К = 0,14 4 разряд ЕТКС - К = 0,21 5 разряд ЕТКС - К = 0,3 6 разряд ЕТКС - К = 0,38 7 разряд ЕТКС - К = 0,45 8 разряд ЕТКС - К = 0,54

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня".

Базовый оклад - 3613 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Кассир, секретарь-машинистка. Повышающий коэффициент К = 0,1
2 квалификационный уровень	Для должностей, наименование которых включает слово "старший". Повышающий коэффициент К = 0,15

2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".

Базовый оклад - 4392 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Администратор, лаборант, техники всех наименований. Повышающий коэффициент К = 0
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством. Повышающий коэффициент К = 0,05

2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".

Базовый оклад - 4690 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра Повышающий коэффициент К = 0,18

2.3.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".

Базовый оклад - 5052 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор спортсооружений; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи; инженер; художник. Повышающий коэффициент К = 0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-врач; тренер-преподаватель по спорту; хореограф; тренер сборной команды. Повышающий коэффициент К = 0,06. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,1
3 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена II внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,1. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,15
4 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена I внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,15. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,2
5 квалификационный уровень	Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена "высшая" внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,25. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К = 0,3

2.3.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".

Базовый оклад - 5775 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Начальник методического (учебно-методического) отдела, начальник отдела по спортивным сооружениям, начальник организационно-массового отдела. Повышающий коэффициент К = 0,35. Начальник вспомогательного отдела. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К = 0,15 II группа К = 0,1 III группа К = 0
3 квалификационный уровень	Главный инженер. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда: I группа К = 0,6; II группа К = 0,5; III группа К = 0,35; IV группа К = 0,25.
4 квалификационный уровень	Руководители учреждений. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда: I группа К = 0,85; II группа К = 0,6; III группа К = 0,5; IV группа К = 0,35.

Руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - применяется повышающий коэффициент 0,2.

Руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - применяется повышающий коэффициент 0,25.

Повышающие коэффициенты применяются на основании приказа руководителя учреждения:

- при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При одновременном возникновении у работника права на повышение оплаты труда по нескольким основаниям, применяются все коэффициенты.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 35 процентов часового базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часового базового оклада (должностного оклада);

- за последующие часы - в размере одинарного часового должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых окладов.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за продолжительность непрерывной работы в одном учреждении (выслугу лет); надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;

временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; надбавки за качественные показатели; персональные надбавки; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия.

4.2.1. Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения) - могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:

диплом с отличием - до 40 процентов должностного оклада,

обычный диплом - до 30 процентов должностного оклада.

4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов должностного оклада (Приложение N 4 к настоящему Положению).

4.2.3. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2.4. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.2.5. Работникам учреждений может выплачиваться ежемесячная надбавка за качественные показатели (за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий), в размере до 100 процентов, в пределах средств на оплату труда.

4.2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада.

4.2.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:

- спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов от должностного оклада;

- спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России"

- в размере 20 процентов от должностного оклада;

- почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - до 60 процентов от должностного оклада;

- за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка до 60 процентов от должностного оклада;

- почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 100 процентов от должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличия спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.

4.2.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.2.9. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.

4.2.10. Работникам учреждений может выплачиваться надбавка за стаж работы в одном учреждении:

от 3 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 25%.

Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.

4.2.11. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов от должностного оклада.

4.2.12. Работникам учреждений (уборщицам) за приготовление дезинфицирующих растворов, а также их применение может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов от должностного оклада.

4.2.13. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

4.2.14. Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов от должностного оклада.

4.2.15. К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше среднемесячной заработной платы.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не выше должностного оклада.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от должностного оклада без учета доплат, надбавок, кроме повышения базового оклада, указанного в разделе 1.3.4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Отсутствует раздел 1.3.4 настоящего Положения

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Определение показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.) (Приложение N 3 к настоящему Положению).

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей, утверждаемом отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

6.Формирование и структура
фонда оплаты труда учреждений физической культуры и спорта

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "город Ульяновск", бюджетов внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.