Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства"

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 26 августа 2008 г. N 363-П

Положение
об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая
социальная ответственность - основа развития
социального партнерства"

1. Общие положения

1.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2007-2009 годы.

1.2. Организационно-методическое обеспечение областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - конкурс) осуществляет областной комитет по организации и проведению областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - областной организационный комитет), который организует проведение конкурса и определяет победителей конкурса.

1.3. Конкурс приводится по отраслевым группам организаций:

автомобильное и сельскохозяйственное машиностроение;

автомобильный транспорт и дорожное хозяйство;

агропромышленный, комплекс;

государственные учреждения;

здравоохранение;

культура;

лесные отрасли;

машиностроение;

местная промышленность и коммунально-бытовые предприятия;

образование и наука;

организации, профсоюзные комитеты которых работают напрямую с Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области;

потребкооперация и предпринимательство;

строительство и промышленность стройматериалов.

Проведение конкурса может быть организовано в рамках проведения отраслевых конкурсов на лучшую организацию отрасли.

1.4. Для подготовки и проведения конкурса на уровне отдельных отраслей соответствующими исполнительными органами государственной власти Ульяновской области создаются отраслевые организационные комитеты.

1.5. Настоящее Положение может быть применено для организации и проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований Ульяновской области.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.

2.2. Задачи конкурса:

2.2.1. Повышение качества и эффективности выполнения коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширение сферы действия коллективных договоров.

2.2.3. Повышение роли и ответственности руководителей организаций всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников, соблюдении законодательства.

2.2.4. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры, обеспечение работникам и членам их семей возможности оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:

зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие деятельность на территории Ульяновской области;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые обязательства;

осуществляющие социальную поддержку работников;

не имеющие задолженности по заработной плате, а также по отчислениям в бюджетные и внебюджетные фонды всех уровней;

не имеющие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

3.3. Представление организаций-претендентов на участие в конкурсе осуществляется в заявительной форме.

3.4. Конкурсные материалы должны содержать:

заявку на участие в конкурсе установленного образца (приложение N 1 к Положению);

информационную карту участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

копию коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам полугодия, года).

Все конкурсные материалы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей (главных бухгалтеров) и председателей профсоюзных комитетов.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные конкурсные материалы в целом по организации.

3.5. Конкурсные материалы представляются в организационные комитеты отраслей с 8.00 до 17.00 до 10 сентября 2008 года, а также по адресу: 432071, г. Ульяновск, ул. Рылеева, д. 41, Министерство промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Качество выполнения разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5. 

4.2. Раздел "Оплата труда и социальные выплаты".

Критерии оценки:

а) достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы;

б) соотношение уровня заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;

в) доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;

г) регулярность выплаты заработной платы;

д) дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан;

е) дополнительные социальные выплаты.

4.3. Раздел "Охрана и условия труда".

Критерии оценки:

а) наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение; состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;

б) аттестация рабочих мест по условиям труда;

в) обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

г) предоставление компенсаций за вредные (опасные) и тяжелые условия труда.

4.4. Раздел "Занятость работников".

Критерии оценки:

наличие раздела по занятости, его содержание:

- сохранение и создание рабочих мест;

- критерии массового высвобождения;

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки, организация обучения работников, развитие наставничества, обучение молодых рабочих и специалистов и пр.;

- финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала.

4.5. С учетом общей суммы баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовые места в конкурсе.

5. Этапы проведения конкурса

5.1. На предварительном этапе организационные комитеты отраслей в срок до 15 сентября 2008 года рассматривают представленные конкурсные материалы и подводят предварительные итоги конкурса по отраслям, затем в двухдневный срок передают конкурсные материалы в областной организационный комитет.

5.2. Областной организационный комитет в срок до 22 сентября 2008 года проводит окончательный этап конкурса - рассматривает конкурсные материалы и определяет победителей конкурса.

6. Порядок подведения итогов конкурса

Перед рассмотрением конкурсных материалов членами организационных комитетов может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов па присуждение призовых мест члены организационных комитетов могут учитывать мнение соответствующих профсоюзных органов, органов местного самоуправления и запрашивать дополнительные данные.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов в организационных комитетах отраслей путем открытого голосования определяются претенденты на призовые места.

Победителями признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов.

7. Награждение победителей

Организациям, признанным победителями конкурса, присуждаются первое, второе и третье места.

Победители конкурса награждаются Почетными грамотами Губернатора Ульяновской области и направляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".