Приложение N 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 5

к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города
Ульяновска к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (далее - МУЗ) устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические МУЗ, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные МУЗ, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	701 и более
2	от 501 до 700
3	от 301 до 500
4	от 151 до 300
5	свыше 50 до 150

1.1.1. Больничным и другим лечебно-профилактическим МУЗ, имеющим коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также средне годовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические МУЗ и другие МУЗ, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме МУЗ, предусмотренных в пунктах 3-7 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

2.1. При определении группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлиническим МУЗ, в составе которых созданы диагностические центры, группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения.

2.3. Больничным МУЗ, имеющим в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, группа по оплате труда устанавливается по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
	2
1	2
1	20 и более
2	от 9 до 20
3	от 4 до 9
4	от 2,5 до 4
5	до 2,5

4. Аптеки лечебно-профилактических МУЗ:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы
1	1210 и более
2	от 810 до 1200
3	от 510 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250