Приложение N 4. Порядок начисления и условия предоставления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 86-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

Порядок
начисления и условия предоставления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2012 г.

1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет -10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет -15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

2. Исчисление общего стажа работы для установления выплаты производится в календарном порядке. При подсчёте общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - Комиссия).

3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления выплаты, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте общего стажа работы для установления выплаты, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления выплаты, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

5. Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении выплаты объявляется работнику под роспись.

6. Выплата производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

7. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При временном заместительстве выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

9. При расторжении трудового договора выплата начисляется пропорционально отработанному времени.