Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Ульяновской области от 13 января 2009 г. N 2-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Ульяновской области
от 13 января 2009 г. N 2-П
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области"
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2010 г., 13 мая, 9 ноября 2011 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 84-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
|
Губернатор - Председатель Правительства области |
С.И. Морозов |
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 13 января 2008 г. N 2-П)
С изменениями и дополнениями от:
13 мая, 9 ноября 2011 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.
2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
Размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) работника учреждения устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
3. Установление окладов (должностных окладов) работников учреждений
3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.
Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессионально-квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.2. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих и базовые должностные оклады служащих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению N 1 к Положению.
Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации.
Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.
3.4. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов первого уровня в учреждениях":
|
Наименование должности |
Требования, предъявляемые к образованию и стажу работы |
К3 |
|
|
Специалист |
Среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы |
0,00 |
0,9 |
|
среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
0,07 |
0,95 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
0,12 |
1,01 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
0,19 |
1,06 |
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
0,25 |
1,12 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
0,31 |
1,24 |
3.5. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях":
|
Наименование должности |
Требования, предъявляемые к образованию и стажу работы |
К3 |
|
|
Главный специалист |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
0,00 |
1,1 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
0,04 |
1,1 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет |
0,09 |
1,11 |
3.6. Повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях":
|
Наименование должности |
К3 |
|
Начальник отдела |
1,3 |
|
Заведующий отделением |
1,29 |
|
Руководитель (директор, начальник) учреждения |
1,68 (I группа) |
|
1,78 (II группа) | |
|
1,76 (III группа) |
3.7. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.7 раздела 3
3.8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения.
3.9. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.9 раздела 3
3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда);
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);
доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (доплата водителям за ненормированный рабочий день);
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с приложением N 3 к Положению.
4.3. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.
4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором на определенный срок, но не более одного года.
Руководителям учреждений надбавка за особые условия устанавливается по решению вышестоящего органа.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
При расчете выплат стимулирующего характера повышающий коэффициент за особые условия труда (К3) в должностной оклад не включается.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и производятся в соответствии с приложением N 4 к Положению.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за напряженность, интенсивность труда;
надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
доплата за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;
надбавка за качественные показатели;
премиальные выплаты.
5.3. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.5. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", ученую степень, размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 10 процентов.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, дающих право на повышение разряда работникам учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
5.6. Материальное поощрение работникам учреждений производится в виде премиальных выплат.
Материальное поощрение руководителя учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений осуществляется исходя из показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
|
Группа по оплате труда руководителей |
Численность населения по г. Ульяновску и районам Ульяновской области на начало предшествующего года |
|
I |
Свыше 50 тыс. человек |
|
II |
От 20 до 50 тыс. человек |
|
III |
До 20 тыс. человек |
6.3. Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 мая 2010 г. N 173-П пункт 6.5 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
6.5. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений, размеры базовых должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых должностных окладов начальников отделов.
Повышающий коэффициент К1 учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений сохраняются на уровне повышающих коэффициентов K1 и К3 руководителей учреждений, повышающий коэффициент К1 учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей начальников отделов сохраняются на уровне повышающих коэффициентов К1 и К3 начальников отделов.
6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 13 мая 2011 г. N 208-П в пункт 6.7 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом Министерством труда и социального развития Ульяновской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.
7. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений
7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
7.4. Работникам учреждений единовременно может выплачиваться материальная помощь на основании письменного заявления в пределах средств на оплату труда в размере и по основаниям, определенным коллективным договором, локальным нормативным актом.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждений
8.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 13 мая 2011 г. N 208-П в пункт 8.3 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения
8.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Ульяновской области.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П пункт 8.4 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
8.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда работников учреждений.
Приложение N 1
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области соответствующих профессионально-квалификационных групп и повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки
С изменениями и дополнениями от:
13 мая, 9 ноября 2011 г.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) определяются по соответствующим профессионально-квалификационным группам.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
1. Первая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 4426 рублей.
Профессионально-квалификационная группа
"Должности специалистов первого уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификационной подготовки (K1) |
|
1 квалификационный уровень |
Специалист. Повышающий коэффициент K1 = 0,0 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
2. Вторая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6060 рублей.
Профессионально-квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификационной подготовки (K1) |
|
1 квалификационный уровень |
Главный специалист. Повышающий коэффициент K1 = 0,0 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
3. Третья профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6976 рублей.
Профессионально-квалификационная группа
"Должности руководителей в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области"
|
Квалификационные уровни |
Должности руководителей, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификационной подготовки (K1) |
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела. Повышающий коэффициент K1 = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий отделением. Повышающий коэффициент K1 = 0,08 |
|
3 квалификационный уровень |
Руководитель (директор, начальник). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа K1 = 0,46 II группа K1 = 0,27 III группа K1 = 0,17 |
Приложение N 2
Порядок
проведения тарификации работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области в целях установления конкретных размеров окладов (должностных окладов) работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области.
2. Для проведения работы по тарификации в областном государственном учреждении социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждение) действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.
В состав Комиссии включаются специалисты по кадровой, бухгалтерской, юридической работе и председатель выборного профсоюзного органа учреждения.
Председателем Комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя данного учреждения.
3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в том числе устанавливающим тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком.
4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами Комиссии.
5. Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам N 1, 2.
По тарификационному списку N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов.
По тарификационному списку N 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.
7. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых окладов (базовых должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Тарификационный список N 1 работников
областных государственных учреждений социальной защиты
населения Ульяновской области
________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01 января 20__ года
Руководители, специалисты
Начало. См. окончание
|
Фамилия, имя, отчество |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании |
Размер базового должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы |
Наличие квалификационного уровня |
Коэффициент квалификации |
Размер базового должностного оклада за наличие квалификационного уровня (гр. 4 х гр. 8) |
Коэффициент, учитывающий уровень образования и стаж |
Размер базового оклада за наличие квалификационного уровня (гр. 4 х гр. 8) |
Коэффициент за особые условия труда |
Размер базового должностного оклада за наличие квалификационного уровня (гр. 4 х гр. 10) |
Должностной оклад (гр. 4 + гр. 7 + гр. 9 + гр. 11) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Окончание. См. начало
|
Объем работы по данной должности (1,0) |
Итого месячный должностной оклад (гр. 12 х гр. 13) |
Стаж работы (лет, месяцев, дней) |
Надбавка за выслугу лет (гр. 4 + гр. 7 + гр. 9) х гр. 16) |
Премиальные выплаты (гр. 4 + гр. 7 + гр. 9) х гр. 18) |
Доплата за наличие ученой степени (гр. 10 х гр. 20) |
Надбавка за наличие почетного звания (гр. 10 х гр. 24) |
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 14 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23) |
||||
|
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
||||
|
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
Тарификационный список N 2 работников
областных государственных учреждений социальной защиты
населения Ульяновской области
___________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01 января 20__ года
Рабочие
Начало. См. окончание
|
Фамилия, имя, отчество |
Наименование профессии |
Базовый оклад |
Установленный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) |
Повышающий коэффициент в соответствии с ЕТКС |
Базовый оклад с учетом повышающего коэффициента |
Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,5;) |
Итого оклад (гр. 6 х гр. 7) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Окончание. См. начало
|
Доплата за работу в особых условиях |
Доплата за работу с вредными условиями труда |
Прочие выплаты компенсационного характера |
Стаж работы (лет, месяцев, дней) |
Надбавка за выслугу лет |
Надбавка водителям за классность |
Прочие выплаты стимулирующего характера |
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 19) |
||||
|
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
в % |
в руб. |
||||
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Приложение N 3
Перечень
выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области
|
N п/п |
Вид выплаты |
Основание для выплаты |
Критерии определения размера выплаты, условия выплаты |
Размер выплаты |
Работники, имеющие право на установление выплаты |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Доплата за работу в ночное время |
Работа с 22.00 до 6.00 |
По факту работы в ночное время |
Не более 40% часового оклада |
Все категории работников по факту отработанного времени |
|
2. |
Доплата за сверхурочную работу |
Работа сверх установленной нормы рабочего времени |
За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени |
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 1,5 часового оклада, за последующие часы - в размере двойного часового оклада |
Все категории работников по факту отработанного времени |
|
3. |
Доплата за особые условия труда |
Работа с вредными условиями труда |
Ежемесячно, по результатам оценки труда |
До 12% оклада |
Все категории работников по факту отработанного времени |
|
4. |
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни |
За фактически отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни |
В размере одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
Все категории работников по факту отработанного времени |
|
5. |
Доплата за ненормированный рабочий день |
Особый режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени |
Ежемесячно |
До 50% оклада |
Водители |
|
6. |
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
Выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
На время совмещения профессий (должностей) |
По соглашению сторон в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплата труда по замещаемой должности |
Все категории работников по факту отработанного времени |
|
7. |
Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом |
Дополнительный объем работы за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ |
Ежемесячно |
До 50% оклада |
Водители при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями |
|
8. |
Доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда |
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации |
Отработка нормы рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) |
Сумма установленного минимального размера оплаты труда |
Все категории работников |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 31 мая 2010 г. N 173-П в настоящее Приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
Приложение N 4
Перечень
выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2010 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено Положение, регулирующее правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок установления окладов работников учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Постановление Правительства Ульяновской области от 13 января 2009 г. N 2-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области"
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст постановления опубликован в газете "Ульяновская правда" от 16 января 2009 г. N 3
Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 84-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Ульяновской области от 9 ноября 2011 г. N 539-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 13 мая 2011 г. N 208-П
Подпункт "в" подпункта 2 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 1 июня 2011 г.
Постановление Правительства Ульяновской области от 31 мая 2010 г. N 173-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.