Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ульяновской области от 21 июля 2009 г. N 284-П "Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
- Приложение. Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
Приложение. Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 27 января 2012 г. N 31-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
областных государственных учреждений
Ульяновской области, находящихся в ведении
Министерства образования Ульяновской области
Порядок
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
С изменениями и дополнениями от:
26 октября 2011 г.
1. Выплата за выслугу лет (далее - выплата) назначается работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.
2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.
4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
5. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.
6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.