Приложение N 3. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения работников

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 30 января 2009 г. N 27-П

Порядок
организации и проведения опережающего профессионального обучения работников

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2009 г.

1. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется на основании договоров, заключенных между Департаментом труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) и работодателем.

2. Опережающее профессиональное обучение работников организуется в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

3. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у работодателя профессиям, специальностям и уровню квалификации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 2 июля 2009 г. N 259-П пункт 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для возмещения работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников работодатель представляет в Департамент:

заявление о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности и размера необходимых денежных средств;

смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении;

документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение, по окончании их обучения (приказы, договоры, заверенные списки и др.);

акты оказания услуг со списками работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей (должностей), а также профессий (специальностей, учебных программ), по которым прошло обучение, с указанием стоимости проведенного обучения.

5. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, представляемую работодателем для возмещения в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим профессиональным обучением работников, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов.

6. Возмещение работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение работников осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведенного обучения работников на основании промежуточных актов по заключенному договору. Средства для указанного возмещения затрат Департамент занятости перечисляет непосредственно работодателям. При этом предварительное перечисление средств не допускается.

7. Контроль за исполнением настоящего Порядка осуществляет Департамент.