Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ульяновской области от 30 января 2009 г. N 27-П "О мерах по реализации Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2009 году, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области от 15.01.2009 N 11-П" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения
Приложение N 2. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 30 января 2009 г. N 27-П
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 2 июля 2009 г. N 259-П заголовок настоящего Приложения изложен в новой редакции
Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения
С изменениями и дополнениями от:
2 июля 2009 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ульяновской области от 2 июля 2009 г. N 259-П пункт 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции
1. Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - временные работы) осуществляется на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением Центр занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателем.
2. Временные работы могут быть организованы:
1) в форме сохранения рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, по постоянному месту работы.
Работодатель заключает с Центром занятости договор, которым определяется количество рабочих мест, сохраняемых для работников, находящихся под риском увольнения, с указанием перечня документов, необходимых для его исполнения.
Работники уведомляют работодателя о своем желании участвовать во временных работах в свободное от основной работы время путем подачи заявления.
Работодатель после заключения договора издает приказ, которым определяет список работников - участников временных работ;
2) в форме создания временных рабочих мест в иных организациях для граждан, находящихся под риском увольнения, для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости, включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных.
Центр занятости заключает договор с работодателем, создающим рабочие места для проведения временных работ.
Гражданин, желающий участвовать во временных работах, обращается в Центр занятости. Центр занятости при наличии паспорта выдает гражданину направление к работодателю, заключившему с Центром занятости договор на организацию временных работ. Работодатель оформляет с гражданином трудовые отношения по проведению оплачиваемых временных работ.
3. Центры занятости представляют в Департамент труда и занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятий по проведению временных работ по форме и в сроки, установленные Департаментом труда и занятости населения Ульяновской области.