Вход
Закон Ульяновской области от 27 апреля 2009 г. N 41-ЗО "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями)
-
Статья 1. Квота для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области
-
Статья 2. Сроки представления работодателями сведений о соблюдении квоты
-
Статья 3. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области
Закон Ульяновской области
от 27 апреля 2009 г. N 41-ЗО
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области"
С изменениями и дополнениями от:
31 августа 2013 г., 3 февраля 2014 г.
Принят постановлением Законодательного Собрания Ульяновской области
от 23 апреля 2009 г. N 275/26-4
ГАРАНТ:
О квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Ульяновской области, см. справку
|
Губернатор Ульяновской области |
С.И. Морозов |
г. Ульяновск,
27 апреля 2009 г.
N 41-ЗО
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Организациям, имеющим место нахождения на территории Ульяновской области и не являющимся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности их работников в следующих размерах: при среднесписочной численности работников организации от 101 до 200 человек включительно - 4 процента; при среднесписочной численности работников организации от 201 до 500 человек включительно - 3 процента; при среднесписочной численности работников организации свыше 500 человек - 2 процента.
Закон Ульяновской области от 27 апреля 2009 г. N 41-ЗО "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области"
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст Закона опубликован в газете "Ульяновская правда" от 6 мая 2009 г. N 34
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Закон Ульяновской области от 16 декабря 2024 г. N 138-ЗО
Изменения вступают в силу с 28 декабря 2024 г.
Закон Ульяновской области от 5 августа 2024 г. N 64-ЗО
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 г.
Закон Ульяновской области от 27 сентября 2022 г. N 90-ЗО
Изменения вступают в силу с 10 октября 2022 г.
Положения абзаца первого части 2 статьи 1 настоящего Закона (в редакции названного Закона) действуют до 1 сентября 2028 г.
Закон Ульяновской области от 18 октября 2021 г. N 106-ЗО
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Закон Ульяновской области от 28 мая 2018 г. N 50-ЗО
Изменения вступают в силу с 11 июня 2018 г., за исключением пункта 1 статьи 1 названного Закона, который вступает в силу с 1 декабря 2018 г.
Закон Ульяновской области от 3 февраля 2014 г. N 2-ЗО
Закон Ульяновской области от 31 августа 2013 г. N 167-ЗО
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.
18 июля 2025 18:15
Общество
Такое требование будет актуально с сентября 2025 года.
18 июля 2025 18:01
Профессия
Советы также касаются процедур осмотра места происшествия и выемки вещественных доказательств.
18 июля 2025 17:30
Общество
Лимит на пункты приема ставок предлагают определять в зависимости от численности населения – не более одного на 100 тыс. человек.
18 июля 2025 16:54
Бюджетный учет
Эксперты обратили внимание на семь важных моментов – проведение инвентаризации, фиксацию признаков "неактива" и др.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.