Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области"

Приложение N 1

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 03 августа 2009 г. N 304-П

Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - комиссия).

1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет Департамент труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент).

1.4. Участниками конкурса являются организации-работодатели различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения, находящиеся в Ульяновской области.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнёрства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения в Ульяновской области;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;

в) выявление и распространение передового опыта работы в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;

г) совершенствование взаимодействия областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с раработодателями# по вопросам содействия занятости населения в Ульяновской области.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";

б) "Лучший работодатель 2009 года в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области".

3.2. Номинация "Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяется на группы:

а) организация-работодатель со среднесписочной численностью до 200 человек включительно;

б) организация-работодатель со среднесписочной численностью от 201 до 1000 человек включительно;

в) организация-работодатель со среднесписочной численностью от 1001 человека и более.

По каждой номинации и группе определяются победитель конкурса и по два призёра.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:

а) заявка на участие в конкурсе;

б) анкета участника конкурса;

в) описание деятельности организации в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости граждан в Ульяновской области.

3.4. Формы заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса утверждаются комиссией.

3.5. Информация о проведении конкурса, формы заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте Департамента: www.ulyanovsk.rostrud.ru.

3.6. Конкурсные материалы направляются до 15 декабря 2009 года в Департамент.

Материалы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс материалов возлагается на участника конкурса.

3.7. Материалы, представленные на конкурс, оцениваются по пятибалльной системе по следующим критериям:

а) соответствие заявки на конкурс и прилагаемых материалов требованиям, определённым настоящим Положением и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

б) наличие социального плана, предусматривающего сохранение и эффективное использование трудового потенциала работников организации, практическая реализация указанного плана;

в) выполнение соглашений в сфере социально-трудовых отношений;

г) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию (резервированию) рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определённых законодательством Ульяновской области;

д) участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних на период каникул и в свободное от учёбы время, проводимых исполнительными органами государственной власти Ульяновской области или органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

е) участие в организации оплачиваемых общественных работ;

ж) участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных мероприятиях, проводимых областными государственными учреждениями Центрами занятости населения Ульяновской области.

3.8. Итоги конкурса подводятся комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определённой Положением о комиссии и представленными материалами.

Заключение комиссии по итогам конкурса направляется в Департамент.

3.9. Департамент на основании заключения комиссии утверждает перечень победителей и призёров конкурса и организует их награждение.

Победителям и призёрам конкурса вручаются дипломы.

3.10. Информация об итогах конкурса публикуется в средствах массовой информации Ульяновской области и на официальном сайте Департамента.