Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Губернатора Ульяновской области от 30 марта 2009 г. N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области" (утратило силу)
Постановление Губернатора Ульяновской области
от 30 марта 2009 г. N 18
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области"
ГАРАНТ:
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 6 августа 2010 г. N 58 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ульяновской области от 15.05.2006 N 61 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области";
пункт "а" постановления Губернатора Ульяновской области от 15.12.2006 N 126 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Губернатора Ульяновской области";
постановление Губернатора Ульяновской области от 23.10.2008 N 84 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ульяновской области от 15.05.2006 N 61".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
|
Губернатор области |
С.И. Морозов |
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области
(утв. постановлением Губернатора Ульяновской области от 30 марта 2009 г. N 18)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Ульяновской области.
1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв - кадровый резерв государственного органа Ульяновской области;
гражданская служба - государственная гражданская служба Ульяновской области;
должность - должность государственной гражданской службы Ульяновской области;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Ульяновской области;
конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;
государственный орган - государственный орган Ульяновской области;
орган госслужбы - орган по управлению государственной гражданской службой Ульяновской области;
представитель нанимателя - лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Ульяновской области;
резервируемая должность - должность государственной гражданской службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв;
кандидат - гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв;
должностное лицо - гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
равный доступ и добровольность участия гражданских служащих, а также граждан Российской Федерации в конкурсе на включение в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
учет текущей и перспективной потребности государственного органа власти в гражданских служащих;
ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностными качествами, соответствующими квалификационным требованиям к резервируемой должности.
2. Организация и планирование работы с кадровым резервом
2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа федеральных государственных служащих; лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Ульяновской области; гражданских служащих иного государственного органа; муниципальных служащих; руководителей и специалистов организаций; выпускников учебных заведений.
2.2. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв.
При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа; прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.3. Кадровый резерв формируется в следующем порядке: государственные органы ежегодно до 01 декабря текущего года представляют в орган госслужбы список кадрового резерва по форме согласно приложению N 1 к Положению. К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа (приложение N 2 к Положению).
Орган госслужбы на основе кадровых резервов формирует кадровый резерв, который утверждается в установленном порядке.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв по отдельным должностям, исполнение обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации, может не проводиться.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв по должности, относящейся к группе младших должностей гражданской службы области, может не проводиться.
3.5. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
3.6. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемой должности;
устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
3.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.
4. Первый этап конкурса
4.1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов на включение в кадровый резерв.
4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на сайте государственного органа и (или) на сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в официальном периодическом печатном издании. В объявлении указываются:
наименование резервируемой должности государственного органа;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес сайта государственного органа;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
4.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 3 к Положению) с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также (по желанию гражданина) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или подразделением по вопросам государственной службы и кадров (кадровой службой) по месту работы (службы);
иные документы, предусмотренные законодательством.
4.5. Документы, указанные в пункте 4.4 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня публикации первого объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель государственного органа вправе перенести срок их приема.
4.6. С согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по резервируемой должности связано с использованием таких сведений.
4.7. Достоверность сведений, представленных кандидатом на имя руководителя государственного органа, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
4.8. Представленные кандидатами документы оцениваются на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по образовательному статусу и профессиональному опыту.
4.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. Второй этап конкурса
5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатом на включение в кадровый резерв, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и (или) на основе конкурсных процедур.
5.3. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, не противоречащие законодательству, в том числе:
конкурс документов;
индивидуальное собеседование (интервью);
анкетирование;
тестирование;
групповое упражнение (дискуссии) или защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по резервируемой должности.
Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:
об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;
о перспективах работы в данной должности;
о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится резервируемая должность;
о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.
Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей гражданского служащего по резервируемой должности.
Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, предложенных структурным подразделением, в котором имеется резервируемая должность.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Для подготовки кандидатам могут быть предоставлены необходимые справочные и информационные материалы.
Конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку кандидатов с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
Темы рефератов и задания по ним определяются на основе предложений структурного подразделения, в котором имеется резервируемая должность.
Выбор темы рефератов определяется соответствием темы должностным обязанностям по резервируемой должности.
Утвержденная тема рефератов доводится до кандидатов одновременно с сообщением о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
Кандидатом письменная работа (реферат) выполняется самостоятельно. Объем реферата не должен превышать пяти страниц машинописного текста, выполненного с использованием шрифта Times New Roman размером N 14 через 1,5 интервала.
5.4. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностного регламента по этой должности, а также положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 4 к Положению).
5.5. При проведении конкурса осуществляется сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.
5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
6. Принятие решений по итогам проведения конкурса
6.1. При принятии решения конкурсной комиссией учитываются:
сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения всех конкурсных процедур;
мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв, по итогам собеседования с кандидатом;
результаты исполнения кандидатом - гражданским служащим должностного регламента.
Прохождение кандидатом - гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв.
6.2. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:
допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;
отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.
6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и проведение заседаний конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с пакетом документов о кандидатах.
6.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
6.5. Основанием для включения гражданского служащего (гражданину) в кадровый резерв является:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
иные основания, предусмотренные законодательством.
6.6. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу.
6.7. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется в установленном порядке правовым актом соответствующего государственного органа, один экземпляр которого направляется в орган госслужбы в четырехдневный срок.
7. Порядок оповещения кандидатов на включение в кадровый резерв
7.1.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа.
7.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
7.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
7.4. Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в сети Интернет и (или) на сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области (www.ulgov.ru).
8. Организация работы с кадровым резервом
8.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа.
8.2. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа.
8.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с государственным заказом на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы (работы).
8.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности гражданской службы. План подготовки составляется по форме согласно приложению N 5 к Положению.
8.5. План подготовки разрабатывается кадровой службой государственного органа, в котором сформирован кадровый резерв, с участием лица, включенного в кадровый резерв.
План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и в трехдневный срок направляется в орган госслужбы на согласование. После согласования План подготовки утверждается руководителем государственного органа.
8.6. План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя и в органе госслужбы.
8.7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:
обучения в различных формах и видах;
исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);
изучения и оценки состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т. д.);
участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;
участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.
8.8. Руководитель государственного органа несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с лицами, включенными в кадровый резерв.
8.9. Кадровая служба государственного органа в установленном порядке организует и обеспечивает:
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
представление в орган госслужбы документов, установленных приложениями N 1-5 к Положению;
представление в орган госслужбы ежегодно не позднее 15 января отчета о составе и движении кадрового резерва государственного органа по состоянию на 31 декабря согласно приложению N 6 к Положению.
9. Заключительные положения
9.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.
Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям в порядке, установленном настоящим Положением.
9.2. Документы кандидатов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Представленные конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.
9.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
9.4. Кандидат на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.
Приложение N 1
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
_____________________________________________________________
(наименование государственного органа Ульяновской области)
| N п/п |
Должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число и месяц рождения |
Образование (наименование учебного заведения, год окончания), специальность, квалификация |
Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина |
Стаж гражданс- кой службы (общий трудовой стаж) |
Ученая степень |
Отметка об отказе от замеще- ния вакант- ной должнос- ти граждан- ской службы с указани- ем причины |
Примеча- ние |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
СОГЛАСОВАНО
Руководитель кадровой службы
государственного органа Ульяновской области _____ ________ ________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
/-----------------\
| Место для |
| фотографии |
\-----------------/
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
государственного гражданского служащего (гражданина)
_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в кадровый резерв __________________________________________
(наименование государственного
________________________________________________________________________
органа Ульяновской области)
ЛИЧНОЕ ДЕЛО N ____
Год рождения ___________________________________________________________
Образование ____________________________________________________________
________________________________________________________________________
(где, когда и какое учебное заведение закончил)
Специальность __________________________________________________________
Дополнительное образование _____________________________________________
Классный чин ___________________________________________________________
Ученая степень _________________________________________________________
Семейное положение _____________________________________________________
Государственные награды ________________________________________________
Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных
законодательством) _____________________________________________________
Замещаемая должность ___________________________________________________
Трудовая деятельность
| Год начала работы |
Год окончания работы |
Наименование предприятия, организации |
Замещаемая должность |
Зачислен в кадровый резерв на должность ________________________________
Краткая характеристика кандидата _______________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии (последней) ________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:
а) теоретическое обучение ______________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
б) прохождение переподготовки, повышение квалификации __________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
в) прохождение стажировки ______________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Заключение по результатам переподготовки и стажировки: _________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Дата "_____"________________200__г.
________________________________ ________________________________________
(подпись кадрового работника) (Ф.И.О.)
Приложение N 3
АНКЕТА /-------\
| Фото |
Кадровый резерв _____________________________________| |
(наименование государственного органа \-------/
Ульяновской области)
/-----------------------------------------------------------------------\
|Фамилия |Семейное положение: | пол |
|------------------------------------|холост/не замужем | М |
|Имя |женат/замужем | Ж |
|------------------------------------|разведен/разведена | |
|Отчество |вдовец/вдова | |
|------------------------------------| | |
|Дата рождения | | |
|------------------------------------+----------------------------------|
|Место рождения: |Гражданство |Дети: Возраст |
| | | |
|----------------------+-------------+----------------------------------|
|Адрес проживания: |Телефоны: |Командировки: |
|----------------------| | |
|Индекс: |Область, рай-|домашний |Как часто Вы могли бы ездить в |
| |он, населен-| |командировки? |
| |ный пункт | | |
| | | | /-------\ /------------------\ |
| | |рабочий | | | | до 3-х недель | |
| | | | |иногда | | в месяц | |
| | | | | | | | |
|----------------------| | | | | | |
|Улица, дом, квартира | | \-------/ \------------------/ |
| | | /-------\ /------------------\ |
| | | |никогда| | до 2-х недель | |
| | | | | | в месяц | |
| | | \-------/ \------------------/ |
| | | |
| | | |
| |------------------------------------------------/
| |
| |
\----------------------/
Высшее и среднее специальное образование
| Год поступле- ния |
Год окончания |
Название учебного заведения, факультета |
Специальность, квалификация |
Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года)
| Год окончания | Длительность обучения |
Название |
Ученая степень, звание _________________________________________________
| Иностранные языки |
Степень владения | ||||
| свободно | хорошо | удовлетворите- льно |
плохо | ||
| говорю | |||||
| пишу | |||||
| говорю | |||||
| пишу | |||||
Навыки работы на компьютере
| Операционные системы и среды |
Программные продукты, текстовые редакторы |
Системы управления БД |
| PC/MS/DOS UNIX/XENIX MS Windows NOVEL ___________ Машинопись (зн/мин) русская латинская |
Lexicon Word Другие _____________________ Электронные таблицы |
CLARION DBase/Clipper FoxPro Специальные и профессиональные программы |
Профессиональная деятельность
Начиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включая
совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за
рубеж длительностью более полугода; полное название организации, в
которой Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности,
укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать,
направление научной деятельности.
Обязательно укажите в обратном хронологическом порядке ВСЕ
должности, которые Вы занимали на последнем и предпоследнем месте
работы, отразите ступени Вашей карьеры и соответствующие должностные
обязанности. Приведите конкретные примеры своих профессиональных
достижений за время работы в данной организации.
| Название организации | Направление деятельности |
Название должности |
Количество подчиненных |
|
| Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности | ||
| Конкретные примеры достижений ______________________________ Причины поиска новой работы |
||||
| Название организации | Направле- ние деятельно- сти |
Название должности |
Количество подчиненных |
|
| Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности | ||
| Конкретные примеры достижений | ||||
| Причины поиска новой работы | ||||
| Название организации | Направление деятельнос- ти |
Название должности |
Количество подчиненных |
|
| Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности | ||
| Конкретные примеры достижений | ||||
| Причины поиска новой работы | ||||
| Название организации | Направление деятельнос- ти |
Название должности |
Количество подчиненных |
|
| Начало месяц/год |
Окончание месяц/год |
Должностные обязанности | ||
| Конкретные примеры достижений | ||||
| Причины поиска новой работы | ||||
Классный чин (квалификационный разряд, воинское или специальное звание):
________________________________________________________________________
В чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности?
Требования к новому месту работы
| 1. Направления деятельности | ||
| 2. Должность | 3. Минимальный уровень зарплаты |
4. Работа по контракту по договору |
| 5. Должностные обязанности | ||
| 6. Укажите дополнительные требования к новому месту работы | ||
Личные качества
| Дополнительные навыки и знания, которые Вы хотели бы приобрести |
Ваши интересы, увлечения, хобби |
Курите ли Вы? | |
/-------\ | Да | \-------/ /-------\ |Нет | \-------/ |
|||
| Ваши сильные стороны | Ваши слабые стороны | ||
Проанализируйте значение каждого из данных факторов при выборе работы.
Присвойте 1 место фактору, наиболее важному для Вас,
2 место - следующему и так далее, используя все цифры от 1 до 10
(1 - максимальное, 10 - минимальное).
| Карьера | Стабильность, надежность | ||
| Деньги,льготы | Самостоятельность и ответственность позиции |
||
| Близость к дому | Причастность к решению государственных вопросов |
||
| Приобретение нового опыта и знаний |
Высокая интенсивность работы | ||
| Престиж работы в государственной службе |
Сложность поставленных задач |
Рекомендатели
Рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры
| Ф.И.О. (полностью) |
Место работы, должность | Контактный телефон |
Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному выше, сделайте
это здесь.
Паспорт
серия номер кем и когда выдан
______________________ _____ ___________________________________________
________________________________________________________________________
Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.
Подпись ____________ "_______"__________________200___г.
| Дата | Консультант | Комментарий |
Приложение N 4
БЛАНК
оценки кандидатов на включение в кадровый резерв*
| Фамилия, имя, отчество кандидата |
Уровень профессио- нальных знаний |
Професси- ональный опыт и навыки |
Знание законодательс- тва о государствен- ной гражданской службе |
Умение работать с людьми |
Умение формулиро- вать и отстаивать свою позицию |
Внешний вид, манера поведения |
Общее впечатле- ние |
Сумма баллов |
| 1. | ||||||||
| 2. | ||||||||
| 3. | ||||||||
| 4. |
* В качестве примера приведены основные показатели, которые могут
меняться и дополняться показателями, оценка которых важна для конкретной
должности с учетом особенностей и специфики государственного органа.
Приложение N 5
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
государственного органа
Ульяновской области
_______________________
"____" ___________200 г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
на ________ год
_______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного(й) в ______ году в ___________________________________
(наименование кадрового резерва)
| N п/п |
Мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении |
| 1. | Общая подготовка | ||
| 2. | Практическая подготовка | ||
| 3. | Самостоятельная подготовка |
Руководитель
(должность, наименование
структурного подразделения) _______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель кадровой службы
государственного органа
Ульяновской области _______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Ознакомлен _____________________________________________________________
(дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв
государственного органа Ульяновской области)
Приложение N 6
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва
______________________________________________________________ за __ год
(наименование государственного органа Ульяновской области)
| Количество кандидатов, включенных в кадровый резерв(человек) |
Имеют высшее профес- сиона- льное образо- вание (чело- век) |
Направлены (человек) | Состав кадрового резерва по возрасту(человек) |
Назна- чены на рекоме- ндуемые должно- сти за прошед- ший год (чело- век) |
При- меча- ние |
||||||||||
| все го |
Госу- дарст- венных граж- данс- ких служа- щих |
иных лиц |
му- жчи н |
женщин | всего | на профе- ссио- наль- ную пере- подго- товку |
на повы- шение ква- лифи- кации |
на ста- жиро- вку |
до 30 лет |
с 31 года до 40 лет |
с 41 года до 50 лет |
с 51 года и стар- ше |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Руководитель государственного
органа Ульяновской области ___________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержденное Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Ульяновской области.
Постановление Губернатора Ульяновской области от 30 марта 2009 г. N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области"
Текст Постановления официально опубликован не был
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 6 августа 2010 г. N 58 настоящее постановление признано утратившим силу