Приложение N 2. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 2

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях материального стимулирования труда муниципального служащего, исполняющего свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки, повышения или снижения её размера является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки.

2.1. Ежемесячная надбавка назначается муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшим и главным должностям муниципальной службы - от 1099 до 1299 руб.;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 799 до 999 руб.;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 599 до 749 руб.;

- по младшим должностям муниципальной службы - от 400 до 500 руб.

2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью, особым режимом и графиком работы;

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности в условиях сжатых временных рамок (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

2.3. Размер ежемесячной надбавки на основании представлений заместителей руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместителей руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, имеющих статус юридического лица, с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения.

Заместитель руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вносят представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта.

2.4. Ежемесячная надбавка, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время.

2.5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.