Приложение N 3. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения работников

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 9 июля 2010 г. N 224-П

Порядок
организации и проведения опережающего профессионального обучения работников

1. Организация опережающего профессионального обучения работников (далее - опережающее обучение) осуществляется на основании договоров, заключенных между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) и работодателями, направляющими работников на опережающее обучение.

2. Опережающее обучение работников организуется в случае угрозы массового увольнения. Опережающее обучение должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.

3. Опережающее обучение включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4. Опережающее обучение осуществляется в целях:

трудоустройства работника на другое рабочее место и (или) на другую работу, то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации, либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником;

трудоустройства работника на рабочее место в другой организации;

подготовки специалистов для новых рабочих мест в рамках реализации крупных инвестиционных проектов на территории Ульяновской области.

5. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

6. Опережающее обучение заканчивается аттестацией лиц, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускные письменные работы и др.) определяется образовательными программами.

Работникам, прошедшим обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

7. Для организации опережающего обучения работников работодатель представляет в Департамент:

заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающую угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников);

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

смету затрат на опережающее обучение работников, нуждающихся в опережающем обучении.

8. В смету затрат на опережающее обучение работников, представляемую работодателем для возмещения средств в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим обучением работников, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

оплата за проведение квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий;

затраты на разработку учебных планов, образовательных профессиональных программ, приобретение и изготовление учебно-методических материалов, методик, технологий и технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей, оборудования, других материальных ресурсов.

9. Возмещение работодателям затрат на опережающее обучение работников осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведенного обучения работников на основании промежуточных актов по заключенному договору. Средства для указанного возмещения затрат Департамент перечисляет непосредственно работодателям. При этом предварительное перечисление средств не допускается.

10. Работодатель ежемесячно представляет в Департамент отчеты о реализации мероприятий по проведению опережающего обучения по форме и в сроки, установленные Департаментом.

11. По завершении опережающего обучения работников работодатель представляет в Департамент документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее обучение.

12. Контроль за исполнением настоящего Порядка осуществляет Департамент.