Приложение N 3. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Приложение N 3

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 12 февраля 2010 г. N 50-П

Порядок
организации и проведения опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 N 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".

2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее обучение) проводится для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работник).

Опережающее обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда Ульяновской области.

3. Опережающее обучение должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.

4. Опережающее обучение заканчивается аттестацией лиц, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачёты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Работникам, прошедшим обучение в полном объёме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

5. Опережающее обучение включает в себя следующие виды обучения: профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определённой работы, группы работ;

переподготовка рабочих для приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям;

обучение рабочих, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

повышение квалификации рабочих с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

профессиональная переподготовка специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

повышение квалификации специалистов с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

6. Опережающее обучение может быть осуществлено в целях: трудоустройства работника на другое рабочее место и (или) на другую

работу, то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации, либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником;

трудоустройства работника на рабочее место в другой организации;

для подготовки специалистов под новые рабочие места в рамках реализации крупных инвестиционных проектов на территории Ульяновской области.

7. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 августа 2010 г. N 283-П в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Организация опережающего обучения работников осуществляется на основании договоров, заключённых между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) и работодателями, направляющими работников на опережающее обучение.

9. Для организации опережающего обучения работников работодатель представляет в Департамент:

а) заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающие угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников);

б) заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

в) смету затрат на опережающее обучение работников, нуждающихся в опережающем обучении.

10. В смету затрат на опережающее обучение работников, представляемую работодателем для возмещения в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим обучением работников, в том числе:

а) оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объёмов (количества часов) образовательных программ;

б) оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

в) оплата за квалификационные экзамены при получении профессий, подконтрольных надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ;

г) затраты на приобретение, разработку, изготовление учебных планов, образовательных программ, учебно-методических материалов, методик, технологий и технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;

д) оплата аренды необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей, оборудования, других материальных ресурсов;

е) иные действия, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения.

11. Возмещение работодателю затрат на оплату стоимости опережающего обучения работников, стоимости проживания и проезда к месту учёбы (в случае организации опережающего обучения вне места проживания работников) осуществляется Департаментом.

12. Работодатель ежемесячно представляет в Департамент отчёты о реализации мероприятий по проведению опережающего обучения по форме и в сроки, установленные Департаментом. Возмещение работодателям затрат на опережающее обучение работников осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведённого обучения работников на основании промежуточных актов по заключённому договору. Средства для указанного возмещения затрат Департамент перечисляет непосредственно работодателям.

13. По завершении опережающего обучения работников работодатель представляет в Департамент документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее обучение.

14. Контроль за исполнением настоящего Порядка осуществляет Департамент и областные государственные учреждения Центры занятости населения Ульяновской области.