Приложение N 5. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 августа 2010 г. N 283-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 12 февраля 2010 г. N 50-П

Порядок
организации содействия трудоустройству инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 N 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".

2. Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов предусматривают возмещение работодателю затрат на оснащение специального рабочего места для трудоустройства инвалида, имеющего в индивидуальной программе реабилитации рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, зарегистрированного в установленном порядке безработным (далее - инвалид).

3. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов (далее - специальное рабочее место) - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

4. Содействие трудоустройству инвалидов осуществляется на основании договора о совместной деятельности (далее - договор), действующего в течение 12 месяцев, заключенного между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.

5. Перечень документов, необходимых для заключения договора:

заявка работодателя на участие в мероприятии с информацией о готовности создать специальное рабочее место;

предложение Центра занятости по кандидатуре инвалида для трудоустройства на специальное рабочее место.

6. Центр занятости возмещает работодателю затраты в течение 10 рабочих дней в размере фактических расходов, но не более 30 тыс. рублей на одно постоянное специальное рабочее место по факту трудоустройства на него инвалида путем перечисления средств на расчетный счет работодателя на основании представленных:

копий документов, подтверждающих затраты работодателя;

копий приказов о приеме на работу инвалидов, направленных Центром занятости;

сведений о количестве оснащенных специальных рабочих мест и сумме затрат для возмещения работодателю.

7. Возмещению подлежат затраты на:

приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного, или оснащение вновь созданного специального рабочего места с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

изменение отдельных элементов интерьера, неудобных для инвалидов;

приобретение специальных аудиопрограмм и специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих людей;

технические приспособления;

приобретение специальной мебели;

создание благоприятных климатических условий работы;

оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих денежных средств.

8. Работодатель оснащает (дооснащает) специальное рабочее место на основании приказа о создании специального рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предложенной кандидатуры инвалида и представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного специального рабочего места.

9. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу инвалида. В случае увольнения инвалида со специального рабочего места в течение действия договора работодатель в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости, представляет информацию о наличии вакантного специального рабочего места и осуществляет на него прием другого инвалида.

10. По окончании срока действия договора работодатель представляет в Центр занятости отчет об исполнении договора о совместной деятельности по форме, установленной Департаментом занятости населения Ульяновской области.

11. При нецелевом использовании субсидии работодатель обязан вернуть денежные средства, использованные не по назначению. В случае отказа работодателя от добровольного возмещения средств они подлежат взысканию в судебном порядке.

12. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятия по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.