Приложение N 2. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Приложение N 2

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 12 февраля 2010 г. N 50-П

Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 N 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".

2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - общественные работы) осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.

Договор заключается в целях:

1) организации и проведения общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Для этого работодатель:

а) представляет в Центр занятости заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающие угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников);

б) определяет совместно с Центром занятости возможность организации общественных работ;

в) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации общественных работ, которым определяется количество рабочих мест для организации общественных работ;

г) издаёт приказ о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ и определяет список работников - участников общественных работ. Формирует список работников, желающих участвовать в общественных работах в свободное от основной работы время;

д) представляет в Центр занятости списки работников (на бумажном и электронном носителях), участвующих в общественных работах;

е) заключает с гражданами, заявившими о согласии на участие в общественных работах, трудовые договоры о внутреннем совместительстве на участие в общественных работах, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации;

ж) производит оплату труда участникам общественных работ;

з) представляет в Центр занятости сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) создания рабочих мест для организации общественных работ в иных организациях для граждан, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

Для этого работодатель:

а) определяет совместно с Центрами занятости возможность организации общественных работ;

б) создаёт (выделяет) рабочие места для организации общественных работ;

в) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации общественных работ, которым определяется количество рабочих мест для организации общественных работ;

г) представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакансии);

д) заключает с гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на участие в общественных работах, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации;

е) производит оплату труда участникам общественных работ;

ж) представляет в Центр занятости сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3. Гражданин, желающий участвовать в общественных работах, обращается в Центр занятости. Центр занятости при наличии паспорта выдаёт гражданину направление к работодателю, заключившему с Центром занятости договор на организацию общественных работ. Работодатель оформляет с гражданином трудовые отношения по проведению общественных работ.

4. Центр занятости:

а) информирует работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах;

б) принимает от работодателя заявку на участие в организации общественных работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 августа 2010 г. N 283-П в подпункт "в" пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) направляет заявку на участие работодателя в Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году в Департамент занятости населения Ульяновской области;

г) заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ;

д) принимает от работодателя сведения об участии граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

е) перечисляет работодателям средства на возмещение затрат на оплату труда участников общественных работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 августа 2010 г. N 283-П подпункт "ж" пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ж) представляет в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятий по проведению общественных работ по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.