Приложение N 5. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 5

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2009 г., 14 апреля 2010 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

1.3. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячного денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 14 апреля 2010 г. N 29 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим назначается в следующих размерах:

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада)
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской Городской Думе
Председатель Счетно-контрольной палаты	6,6-7,1
Руководитель аппарата	6,6-9,3
Заместитель председателя Счетно-контрольной палаты	3,5-4,0
Начальник управления	3,7-6,0
Заместитель начальника управления	3,7-4,2
Начальник отдела	3,7-4,2
Заместитель начальника отдела	4,1-4,6
Аудитор Счетно-контрольной палаты	2,4-2,7
Помощник (советник) председателя Ульяновской Городской Думы	2,6-2,9
Главный специалист-эксперт	2,6-2,9
Ведущий специалист-эксперт	2,6-2,9
Специалист 1 разряда	3,7-4,0
Специалист 2 разряда	4,6-4,9
Специалист 3 разряда	5,0-5,3
2. Размеры ежемесячного денежного поощрения в мэрии города Ульяновска
Первый заместитель Главы города	8,3-8,8
Заместитель Главы города	9,7-10,2
Руководитель аппарата	8,2-8,7
Глава администрации района	7,8-8,3
Первый заместитель Главы администрации района	6,1-6,6
Заместитель Главы администрации района	5,7-6,2
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов мэрии, наделенных правами юридического лица)	5,5-6,0
Заместитель председателя комитета, начальника управления (для заместителей руководителей органов мэрии, наделенных правами юридического лица)	3,9-4,4
Заместитель руководителя аппарата	3,7-6,0
Руководитель аппарата администрации района	4,4-4,9
Начальник управления	3,7-6,0
Председатель комитета	3,7-6,0
Начальник отдела	3,7-4,2
Начальник отдела (в органах мэрии, наделенных правами юридического лица)	3,5-4,0
Заместитель начальника управления	3,7-4,2
Заместитель председателя комитета	3,7-4,2
Заместитель начальника отдела (в том числе в органах мэрии, наделенных правами юридического лица)	3,9-4,4
Начальник отдела в составе управления	3,1-3,6
Начальник отдела в составе комитета	3,1-3,6
Начальник отдела в администрации района	3,5-4,0
Консультант (в т.ч. и для районных администраций)	2,3-2,6
Помощник (советник) Главы города	3,7-6,0
Главный специалист-эксперт(в т.ч. и для районных администраций)	2,6-2,9
Ведущий специалист-эксперт(в т.ч. и для районных администраций)	2,6-2,9
Специалист 1 разряда (в т.ч. и для районных администраций)	3,7-4,0
Специалист 2 разряда (в т.ч. и для районных администраций)	4,6-4,9
Специалист 3 разряда (в т.ч. и для районных администраций)	5,0-5,3
3. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Городском комитете по регулированию цен и тарифов
Председатель Комитета	5,5-6,0
Заместитель председателя Комитета	3,9-4,4
Начальник отдела	3,7-4,2
Заместитель начальника отдела	3,7-4,2
Консультант	2,3-2,6
Главный специалист-эксперт	2,6-2,9
Ведущий специалист-эксперт	2,6-2,9
Специалист 1 разряда	3,7-4,0
Специалист 2 разряда	4,6-4,9
Специалист 3 разряда	5,0-5,3
4. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской городской избирательной комиссии
Начальник отдела	3,7-4,2
Заместитель начальника отдела	3,7-4,2
Консультант	2,3-2,6
Главный специалист-эксперт	2,6-2,9
Ведущий специалист-эксперт	2,6-2,9
Специалист 1 разряда	3,7-4,0
Специалист 2 разряда	4,6-4,9
Специалист 3 разряда	5,0-5,3

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 февраля 2009 г. N 24 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Основными условиями для назначения конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы являются:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, распоряжений и поручений руководителя;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Размер ежемесячного денежного поощрения на основании представлений заместителей руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместителей руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, имеющих статус юридического лица, с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени соблюдения установленных настоящим пунктом условий в пределах размеров, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения.

Заместитель руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вносят представление об изменении размера ежемесячного денежного поощрения с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 февраля 2009 г. N 24 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Ежемесячное денежное поощрение, назначенное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное в календарном месяце время.

2.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.