Приложение N 3. Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала"

Приложение N 3

к заявлению

                                СВЕДЕНИЯ

                для оценки участников конкурса по номинации

                   "За развитие кадрового потенциала"

     1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	Проводится неформализованная "экспертная" оценка результативности работников руководителями подразделений		3
3.	Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2

     * Источник:  локальный  нормативный акт, утверждающий методику и/или

регламентирующий    процедуры   оценки    результативности   деятельности

работников,  а также  учет  такой  оценки при определении размеров оплаты

труда и стимулирующих выплат.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

     * Источник:  локальные  нормативные  акты,  регламентирующие порядок

проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций  работников

за 5 лет,   предшествующих  проведению  конкурса,  либо  данные первичной

кадровой учетной документации (личные карточки работников).

     Примечание: При  оценке  не  учитывается   проведение   обязательной

аттестации  работников,   предусмотренной  законодательством   Российской

Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г. (год, предшествующий проведению конкурса)
1.	Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса), человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец предыдущего года, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Форма  федерального  статистического  наблюдения N П-4 "Сведения о

численности,  заработной  плате  и движении  работников" за декабрь года,

предшествующего  проведению  конкурса   (годовая - для  юридических  лиц,

средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

     Примечание: При  оценке  не  учитывается   проведение   обязательной

аттестации  работников,  предусмотренной   законодательством   Российской

Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Формирование кадрового резерва (положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва)		3

Количество баллов

     2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	20__г. (год, предшествующий проведению конкурса) (декабрь)
1	2	3
1.	Число работников, прошедших повышение квалификации* в период за три года, предшествующих проведению конкурса, человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации в период за три года, предшествующих проведению конкурса, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

     * Источник:  локальные  нормативные  акты,  регламентирующие порядок

повышения   квалификации   работников,   планы   повышения   квалификации

работников  за 3 года,  предшествующих  проведению  конкурса, либо данные

первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

     Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

     Примечание: При  оценке  не  учитывается   проведение  обязательного

повышения  квалификации  работников,  предусмотренного  законодательством

Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта)		3

Количество баллов

     3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1	2	3	4
Развитие корпоративной культуры*:
1.	Создание системы корпоративных стандартов		5
2.	Наличие кодекса корпоративной этики		3
3.	Проведение тренингов по развитию "команды"		2
4.	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание)		1
5.	Публикация корпоративной социальной отчетности		4
6.	Публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
7.			1
8.			1
9.			1

Количество баллов

     * Источник:    локальные    нормативные    акты,    регламентирующие

соответствующие мероприятия,  утверждающие  соответствующие корпоративные

документы, публикации.

     Баллы начисляются  при  наличии пунктов  по состоянию на конец года,

предшествующего проведению конкурса.

     4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования:
3.	Целевая профессиональная подготовка		2
4.	Целевая аспирантура		2
Иные мероприятия**:
5.			1
6.			1
7.			1

     * Соглашение    (соглашения)    о   взаимодействии   с  учреждениями

профессионального  образования,   действовавшие  в  году,  предшествующем

проведению конкурса.

     ** Кроме  мероприятий  по организации  производственной  практики  и

проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся

о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Количество баллов

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Проведение сотрудниками мастер-классов для учащихся		2
3.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

     * Источник: соглашение (соглашения)  о взаимодействии с учреждениями

профессионального  образования,   действовавшие  в  году,  предшествующем

проведению конкурса, либо иные документы в случае  проведения мероприятия

без заключения соглашения.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации _________________  _____________________________

                             (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной

организации*             _________________  _____________________________

                             (подпись)                (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер        _________________  _____________________________

                             (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________20__г.

     * При наличии профсоюзной организации.