Приложение N 5. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов

Приложение N 5

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 12 февраля 2010 г. N 50-П

Порядок
организации содействия трудоустройству инвалидов

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 N 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".

2. Организация содействия трудоустройству инвалидов осуществляется на основании договора о совместной деятельности, действующего в течение 12 месяцев, заключённого между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.

3. Работодатель оснащает специальное рабочее место для инвалида и представляет в Центр занятости документы, подтверждающие приобретение, монтаж и установку оборудования.

4. Работодатель представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного специально оснащённого рабочего места для инвалида.

5. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу инвалида, соблюдая рекомендации его индивидуальной программы реабилитации. Работодатель по обоснованным причинам может отказать инвалиду в приёме на работу, уведомив при этом Центр занятости.

6. Центр занятости возмещает работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалида в течение 10 рабочих дней в размере не более 30 тыс. рублей за 1 рабочее место на основании:

а) копий документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места;

б) копий приказов о приёме на работу инвалидов, направленных Центром занятости.

7. В случае увольнения инвалида с оснащённого рабочего места в течение действия договора о совместной деятельности работодатель в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости, представляет сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и осуществляет приём в течение 2- недельного срока на освободившееся рабочее место инвалида по направлению Центра занятости.

8. При нецелевом использовании субсидии работодатель обязан вернуть денежные средства, использованные не по назначению. В случае отказа от добровольного возмещения средства подлежат взысканию в судебном порядке.

9. Центры занятости представляют в Департамент труда и занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов по форме и в сроки, установленные Департаментом труда и занятости населения Ульяновской области.