Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению Правительства Ульяновской области
от 12 февраля 2010 г. N 50-П
Порядок
организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2009 N 386-П "О Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году".
2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее -общественные работы) осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.
Договор заключается в целях:
1) организации и проведения общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Для этого работодатель:
а) представляет в Центр занятости заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающие угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников);
б) определяет совместно с Центром занятости возможность организации общественных работ;
в) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации общественных работ, которым определяется количество рабочих мест для организации общественных работ;
г) издаёт приказ о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ и определяет список работников - участников общественных работ. Формирует список работников, желающих участвовать в общественных работах в свободное от основной работы время;
д) представляет в Центр занятости списки работников (на бумажном и электронном носителях), участвующих в общественных работах;
е) заключает с гражданами, заявившими о согласии на участие в общественных работах, трудовые договоры о внутреннем совместительстве на участие в общественных работах, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации;
ж) производит оплату труда участникам общественных работ;
з) представляет в Центр занятости сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
2) создания рабочих мест для организации общественных работ в иных организациях для граждан, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
Для этого работодатель:
а) определяет совместно с Центрами занятости возможность организации общественных работ;
б) создаёт (выделяет) рабочие места для организации общественных работ;
в) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации общественных работ, которым определяется количество рабочих мест для организации общественных работ;
г) представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакансии);
д) заключает с гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на участие в общественных работах, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации;
е) производит оплату труда участникам общественных работ;
ж) представляет в Центр занятости сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3. Гражданин, желающий участвовать в общественных работах, обращается в Центр занятости. Центр занятости при наличии паспорта выдаёт гражданину направление к работодателю, заключившему с Центром занятости договор на организацию общественных работ. Работодатель оформляет с гражданином трудовые отношения по проведению общественных работ.
4. Центр занятости:
а) информирует работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах;
б) принимает от работодателя заявку на участие в организации общественных работ;
в) направляет заявку на участие работодателя в Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2010 году в Департамент труда и занятости населения Ульяновской области;
г) заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ;
д) принимает от работодателя сведения об участии граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, сумме затрат на возмещение оплаты труда и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
е) перечисляет работодателям средства на возмещение затрат на оплату труда участников общественных работ;
ж) представляет в Департамент труда и занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по проведению общественных работ по форме и в сроки, установленные Департаментом труда и занятости населения Ульяновской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.