Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Губернатора Ульяновской области от 6 августа 2010 г. N 58 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области"
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2011 г.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ульяновской области от 30.03.2009 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области".
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 18 января 2011 г. N 7 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.
|
Губернатор области |
С.И. Морозов |
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области
(утв. постановлением Губернатора Ульяновской области от 6 августа 2010 г. N 58)
С изменениями и дополнениями от:
18 января 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Ульяновской области.
1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв - кадровый резерв государственного органа Ульяновской области;
гражданская служба - государственная гражданская служба Ульяновской области;
должность - должность государственной гражданской службы Ульяновской области;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Ульяновской области;
конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;
государственный орган - государственный орган Ульяновской области;
орган государственной службы - департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области;
представитель нанимателя - лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Ульяновской области;
резервируемая должность - должность государственной гражданской службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв;
кандидат - гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, кандидат на включение в кадровый резерв;
должностное лицо - гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом.
1.3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к резервируемым должностям, прошедших конкурсный отбор.
2. Организация и планирование работы с кадровым резервом
2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.2. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа; прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.3. Кадровый резерв формируется в следующем порядке: государственные органы ежегодно до 01 декабря текущего года представляют в орган государственной службы список кадрового резерва по форме согласно приложению N 1 к Положению. К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа (приложение N 2 к Положению).
Орган государственной службы на основе кадровых резервов формирует сводный кадровый резерв Ульяновской области.
2.4. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса.
2.5. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении его на должность, планируемую для замещения из кадрового резерва;
по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу.
2.6. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется в установленном порядке правовым актом соответствующего государственного органа, один экземпляр которого направляется в орган государственной службы в четырехдневный срок.
2.7. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв.
2.8. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
2.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с государственным заказом на очередной год с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.
2.10. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности. План подготовки составляется по форме согласно приложению N 3 к Положению.
2.11. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв, с участием лица, включенного в кадровый резерв, и согласовывается с кадровой службой государственного органа.
План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего в кадровый резерв и в трехдневный срок направляется в орган государственной службы на согласование. После согласования План подготовки утверждается руководителем государственного органа.
2.12. План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, непосредственного руководителя и в органе государственной службы.
2.13. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:
обучения в различных формах и видах;
исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);
изучения и оценки состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);
участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;
участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.
2.14. Руководитель государственного органа несет ответственность за формирование кадрового резерва и работу с лицами, включенными в кадровый резерв.
2.15. Кадровая служба государственного органа в установленном порядке организует и обеспечивает:
проведение конкурсов;
представление в орган государственной службы документов, установленных приложениями N 1-5 к Положению;
представление в орган государственной службы ежегодно не позднее 15 января отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря согласно приложению N 4 к Положению.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.
3.2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Конкурс может не проводиться в случаях, предусмотренных законодательством.
3.4. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
3.5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс), представитель органа государственной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом государственной службы по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.6. Для проведения конкурса в государственном органе издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемой должности;
устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
3.7. Конкурс проводится в два этапа.
4. Первый этап конкурса
4.1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от кандидатов.
4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на сайте государственного органа и (или) на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в официальном периодическом печатном издании. В объявлении указываются:
наименование резервируемой должности;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес сайта государственного органа;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
4.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 5 к Положению) с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
4.4. Документы, указанные в пункте 4.3 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня публикации объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме по уважительной причине, не зависящей от кандидата, конкурсная комиссия переносит срок их приема.
4.5. Представленные кандидатами документы оцениваются на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по образовательному статусу и профессиональному опыту.
4.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. Второй этап конкурса
5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после оценки сведений, представленных кандидатом.
Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур.
5.3. В качестве конкурсных процедур применяются:
тестирование;
индивидуальное собеседование (интервью).
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:
об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;
о перспективах работы в данной должности;
о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится резервируемая должность;
о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.
Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей гражданского служащего по резервируемой должности.
Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. За каждый правильный ответ засчитывается один балл. Баллы по тестам суммируются.
5.4. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностного регламента по этой должности, а также положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 6 к Положению).
5.5. При проведении конкурса осуществляются сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.
5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.
6. Принятие решения по итогам конкурса
6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).
6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
признать конкурс несостоявшимся.
В кадровый резерв для замещения одной должности гражданской службы включается один гражданский служащий (гражданин), получивший наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:
допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;
отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;
если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.
6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
Результаты конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
6.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
7. Порядок оповещения кандидатов
7.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме в течение 15 дней по окончании проверки.
7.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
7.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
7.4. Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в сети Интернет и (или) на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области (www.ulgov.ru).
8. Заключительные положения
8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.
8.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.
8.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
8.4. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.
Приложение N 1
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
_____________________________________________________________
(наименование государственного органа Ульяновской области)
| N п/п | Должность государствен- ной гражданской службы Ульяновской области, для замещения которой государствен- ный гражданский служащий Ульяновской области (гражданин) включается в кадровый резерв |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число и месяц рождения |
Образование (наименова- ние учебного заведения, год окончания), специаль- ность, квалификация |
Замещаемая должность государстве- нной гражданской службы Ульяновской области (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина |
Стаж государст- венной гражданс- кой службы (общий трудовой стаж) |
Ученая степень |
Отметка об отказе от замещения вакантной должности государст- венной гражданс- кой службы Ульяновс- кой области с указанием причины |
Примеча- ние |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
СОГЛАСОВАНО
Наименование должности руководителя кадровой
службы государственного органа Ульяновской области _____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
/---------\
| |
| |
| Фото |
| |
| |
\---------/
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
государственного гражданского служащего Ульяновской области
(гражданина)
_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в кадровый резерв___________________________________________
(наименование государственного
________________________________________________________________________
органа Ульяновской области)
ЛИЧНОЕ ДЕЛО N________
Год рождения____________________________________________________________
Образование_____________________________________________________________
________________________________________________________________________
(где, когда и какое учебное заведение закончил)
Специальность___________________________________________________________
Дополнительное образование______________________________________________
Классный чин____________________________________________________________
Ученая степень__________________________________________________________
Семейное положение______________________________________________________
Государственные награды_________________________________________________
Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных
законодательством)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Замещаемая должность____________________________________________________
Трудовая деятельность
| Год начала работы |
Год окончания работы |
Наименование организации |
Замещаемая должность |
Зачислен в кадровый резерв на должность государственной гражданской
службы Ульяновской области___________________________________________
________________________________________________________________________
Краткая характеристика кандидата________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии_____________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:
а) теоретическое обучение_______________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
б) прохождение переподготовки, повышение квалификации___________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
в) прохождение стажировки_______________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Заключение по результатам переподготовки и стажировки:__________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Дата
_____________________________ _________________________________________
(подпись кадрового работника) (Ф.И.О.)
Приложение N 3
УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности
руководителя государственного
органа Ульяновской области
_____________________________
____ ________________ 20___г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
на________год
_________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного(й) в______году в____________________________________________
(наименование кадрового резерва)
| N п/п | Мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении |
| 1. | Общая подготовка | ||
| 2. | Практическая подготовка | ||
| 3. | Самостоятельная подготовка | ||
Наименование должности руководителя
структурного подразделения ______________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Наименование должности руководителя
кадровой службы государственного
органа Ульяновской области _____________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Ознакомлен_______________________________________________________________
(дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв
государственного органа Ульяновской области)
Приложение N 4
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва
____________________________________________________________ за___год
(наименование государственного органа Ульяновской области)
| Количество кандидатов, включенных в резерв (человек) |
Имеют высшее профес- сиона- льное образо- вание (чело- век) |
Направлены (человек) | Состав кадрового возрасту (человек) |
Назна- чены на рекоме- ндуемые должно- сти за прошед- ший год (чело- век) |
Приме- чание |
||||||||||
| Всего | госуда- рствен- ных гражда- нских служа- щих Ульяно- вской области |
иных лиц |
мужчин | женщин | Всего | на профес- сиона- льную перепо- дготов- ку |
на повыше- ние квали- фикации |
на стажи- ровку |
до 30 лет |
с 31 до 40 лет |
с 41 до 50 лет |
с 51 года и старше |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
Наименование должности руководителя
государственного органа Ульяновской области ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 18 января 2011 г. N 7 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
(с изменениями от 18 января 2011 г.)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Кадровый резерв__________________________________________________________
(наименование государственного органа Ульяновской области)
/----------\
| |
| Место |
| для |
1. Фамилия_________________________________________ |фотографии|
Имя________________________________________________ | |
Отчество __________________________________________ | |
\----------/
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому |
|
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
| 8. Классный чин государственной гражданской службы Ульяновской области, федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
|
| 9. Были ли Вы судимы, когда и за что | |
| 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период |
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. заграницей) |
|
| поступле- ния |
ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства |
Фамилия, ими, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)_________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание______________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи)______________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)_______________________________________________
21. ИНН (если имеется)______________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)_____________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.
_____ ________________________20___г. Подпись____________________________
м.п. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
_____________________20___г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение N 6
БЛАНК
оценки кандидатов на включение в кадровый резерв
| Фамилия, имя, отчество кандидата |
Профессиональные качества |
Личностно-деловые качества | Внеш- ний вид, мане- ра пове- дения |
Итого | При- меча- ние |
|||||
| профе- ссио- наль- ный опыт и навыки |
уро- вень профе- ссио- наль- ных знаний |
знание должо- стных обяза- ннос- тей по резер- вируе- мой долж- ности |
орга- низа- торс- кие спосо- бности |
Спосо- бность четко форму- лиро- вать и изла- гать мысли |
спосо- бность отста- ивать свою точку зрения |
спосо- бность конт- роли- ровать прояв- ление эмоций |
||||
Член конкурсной комиссии ___________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Губернатора Ульяновской области от 6 августа 2010 г. N 58 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области"
Текст постановления опубликован в газете "Ульяновская правда" от 11 августа 2010 г. N 66
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 21 марта 2014 г. N 34 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Губернатора Ульяновской области от 31 июля 2012 г. N 72
Постановление Губернатора Ульяновской области от 21 марта 2012 г. N 19
Постановление Губернатора Ульяновской области от 15 июля 2011 г. N 65
Постановление Губернатора Ульяновской области от 30 марта 2011 г. N 29
Постановление Губернатора Ульяновской области от 18 января 2011 г. N 7