Приложение N 8. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение N 8

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 28 февраля 2011 г. N 77-П

Порядок
организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г.

1. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - содействие трудоустройству) предусматривает возмещение затрат работодателю на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 50 тысяч рублей на 1 постоянное рабочее место. Возмещение указанных затрат увеличивается до 100 тысяч рублей за счет средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных в размере 5 процентов от общего объема средств финансирования Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году.

2. Финансирование содействия трудоустройству осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области.

3. Условиями предоставления субсидии на содействие трудоустройству являются:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения существующих или вновь созданных специальных рабочих мест, на которые трудоустроены незанятые инвалиды, или рабочих мест, на которые трудоустроены родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители;

оснащение (дооснащение) специальных рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

представление документов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 октября 2011 г. N 483-П в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Содействие трудоустройству осуществляется на основании договора о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор), действующего в течение 12 месяцев, заключенного между областным государственным казённым учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем. Дата заключения договора не может быть позднее 15 октября 2011 года.

5. Перечень документов, необходимых для заключения договора:

заявка работодателя на участие в содействии трудоустройству с информацией о готовности создать специальные рабочие места для инвалидов и рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

предложение Центра занятости по кандидатурам незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства.

6. Центр занятости возмещает работодателю путем перечисления средств на лицевой (расчетный) счет работодателя затраты при условии представления им в течение 60 календарных дней со дня заключения договора следующих документов:

копий приказов о приеме на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

сведений о сумме произведенных затрат (копий подтверждающих документов);

сведений о количестве оснащенных специальных рабочих мест для инвалидов и рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

сведений о суммах затрат на оплату банковских услуг.

7. Предоставление субсидии может осуществляться как до возникновения затрат (авансирование), так и по факту возмещения затрат.

Работодатель обязан представить следующие документы для авансирования:

заявление о предварительной оплате затрат в установленных законодательством пределах;

копии документов, подтверждающих будущие затраты (договоров, спецификаций, смет затрат, счетов на оплату).

Для окончательного возмещения затрат работодатель в течение 20 рабочих дней после получения аванса представляет все необходимые документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Возмещению подлежат затраты на:

а) оборудование специальных рабочих мест для инвалидов:

приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для инвалида с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;

приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;

приобретение и установка технических приспособлений;

изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

приобретение специальной мебели;

создание благоприятных климатических условий работы;

организация надомного специального рабочего места для инвалида, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

9. Проектирование и оснащение (дооснащение) специальных рабочих мест для инвалидов работодатель осуществляет с учетом профессии и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предложенной кандидатуры инвалида и представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного специального рабочего места для инвалида.

10. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В случае увольнения граждан указанных категорий в течение действия договора работодатель в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости, представляет информацию о наличии вакантных специальных рабочих мест для инвалидов и рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и осуществляет прием других кандидатов.

11. В случае нарушения работодателем условий представления всех необходимых документов для возмещения затрат Центр занятости направляет ему требование о необходимости добровольного возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.

При нецелевом использовании субсидии работодатель обязан вернуть денежные средства, использованные не по назначению.

В случае отказа работодателя от добровольного возврата субсидии возврат производится в судебном порядке.

12. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.