Приложение N 9. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 9

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 28 февраля 2011 г. N 77-П

Порядок
организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 октября 2011 г. N 483-П в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений (далее - стажировка) осуществляется на основании договоров, заключенных между областным государственным казённым учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем.

Целями стажировки являются содействие занятости выпускников образовательных учреждений (далее - выпускник), испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

2. Для участия в стажировке направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, из числа выпускников профессиональных образовательных учреждений. Стажировка организуется в форме создания в организациях временных рабочих мест.

Выпускник, желающий участвовать в стажировке, обращается в Центр занятости. Центр занятости выдает ему направление на стажировку, которое является основанием для приема выпускника на работу в организацию, заключившую с Центром занятости договор на организацию стажировки. Организация оформляет с выпускником трудовые отношения в форме срочного трудового договора на срок не более 6 месяцев и назначает наставника.

3. Организации, в которых реализуются мероприятия по проведению стажировок выпускников, разрабатывают программу стажировок, обеспечивают безопасные условия прохождения стажировок, формируют материалы для оценки профессиональных знаний, умений и навыков, приобретенных в период прохождения стажировки.

4. Центры занятости перечисляют работодателям средства:

на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося выпускника;

на возмещение работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося выпускника.

5. Основаниями для перечисления средств являются:

договоры на проведение стажировок выпускников, заключенные между Центром занятости и работодателем, в которые включены расходы работодателя за наставничество;

сведения работодателя о численности выпускников, участвующих в стажировке, и суммах затрат на возмещение оплаты труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и банковских услуг;

сведения работодателя о численности наставников, руководящих стажировкой, и суммах затрат на выплаты за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 октября 2011 г. N 483-П в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Финансирование стажировки осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области.

7. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчеты о реализации мероприятий по проведению стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.