Приложение N 3. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (Простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

Приложение N 3

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 28 февраля 2011 г. N 77-П

Порядок
организации и проведения опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (Простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г.

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (далее соответственно - опережающее обучение, стажировка) проводятся для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также для работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее соответственно - организации, работники).

В рамках данного мероприятия работники могут пройти как опережающее обучение, так и опережающее обучение с последующей стажировкой (при необходимости).

2. Опережающее обучение проводится организациями на базе учреждений профессионального образования, а также организаций, имеющих соответствующие лицензии (далее - образовательные учреждения).

3. Опережающее обучение носит интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев. Продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца.

4. Опережающее обучение заканчивается аттестацией работников, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Работникам, прошедшим опережающее обучение в полном объеме и аттестацию, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

5. Опережающее обучение включает в себя:

профессиональную подготовку с целью ускоренного приобретения работниками навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

переподготовку работников для приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям;

обучение работников, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

повышение квалификации рабочих с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям), а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

профессиональную переподготовку специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

повышение квалификации специалистов с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

6. Опережающее обучение, стажировка могут быть организованы в целях:

трудоустройства работника на другое рабочее место и (или) на другую работу, то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации, либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником;

трудоустройства работника на рабочее место в другой организации;

подготовки работников под новые рабочие места в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Ульяновской области.

7. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

8. Стажировка может быть включена в учебный план образовательного учреждения, осуществляющего опережающее обучение (вне сетки учебных часов), и организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения работниками передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или имеющейся профессии.

9. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из целей стажировки специалистами организации или образовательного учреждения, где она проводится (по согласованию с организацией, направляющей работника на стажировку).

10. Организация опережающего обучения, стажировки осуществляется на основании договоров, заключенных между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) и организациями, направляющими работников на опережающее обучение, стажировку.

11. Для проведения опережающего обучения, стажировки организации, работники которых находятся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), представляют в Департамент:

заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающую угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников);

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению, стажировке работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

сметы затрат на опережающее обучение, стажировку работников, нуждающихся в опережающем обучении, стажировке, отдельно по каждой профессии (специальности).

12. Для организации опережающего обучения, стажировки организации, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, представляют в Департамент:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению, стажировке работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

заверенную копию утвержденной программы модернизации (инвестиционной программы) или нормативного правового акта о включении данной организации в перечень организаций, реализующих инвестиционные проекты на территории Ульяновской области;

сметы затрат на опережающее обучение, стажировку работников, нуждающихся в опережающем обучении, стажировке, отдельно по каждой профессии (специальности).

13. В сметы затрат на опережающее обучение работников, представляемые организациями в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим обучением работников, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных программ;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

оплата квалификационных экзаменов при получении профессий, подконтрольных надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения.

14. В сметы затрат на стажировку работников, представляемые организациями в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно со стажировкой работников, в том числе:

оплата труда наставников при проведении стажировки;

затраты на организацию стажировки (материально-технические расходы) в размере не более 3 тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц.

15. При организации опережающего обучения, стажировки работников в другой местности в возмещаемые организации затраты включаются:

расходы на проезд к месту опережающего обучения, стажировки в другую местность и обратно на одного работника в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

суточные расходы за время следования к месту опережающего обучения, стажировки и обратно из расчета 100 рублей в сутки;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой

местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего обучения, стажировки 3 месяца.

16. Перечень утверждаемых к возмещению затрат организациям соответствует затратам, включенным в пункты 13, 14 и 15 настоящего Порядка.

17. Возмещение организациям затрат на оплату стоимости опережающего обучения, стажировки работников, стоимости проживания и проезда к месту опережающего обучения, стажировки (в случае организации опережающего обучения, стажировки вне места проживания работников) осуществляется Департаментом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 октября 2011 г. N 483-П в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Финансирование опережающего обучения, стажировки осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области.

19. Организации ежемесячно представляют в Департамент отчеты о реализации мероприятий по проведению опережающего обучения, стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом.

20. Возмещение организациям затрат на опережающее обучение, стажировку работников осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведенного опережающего обучения, стажировки на основании промежуточных актов по заключенному договору. Финансовые средства для указанного возмещения затрат Департамент перечисляет непосредственно организациям.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 октября 2011 г. N 483-П в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Основаниями для возмещения затрат являются:

договор, заключенный между Департаментом и организацией, с приложением заверенных копий договоров на опережающее обучение, стажировку между организацией и образовательным учреждением и смет затрат к этим договорам;

акты оказанных услуг с приложением заверенных копий документов, подтверждающих проезд, расходы на проживание, заверенные копии актов оказанных услуг между организацией и образовательным учреждением, сведения организации о суммах затрат на возмещение расходов на оплату труда наставников и оплату банковских услуг;

заверенные копии приказов (распоряжений) образовательных учреждений о зачислении работников на опережающее обучение, стажировку и о завершении опережающего обучения, стажировки.

22. По завершении опережающего обучения, стажировки работников организация представляет в Департамент документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее обучение, стажировку.