Статья 3. Особенности оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений

Статья 3. Особенности оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений

1. Оплата труда работников казенных и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.

Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казенных или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников казенных и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных и бюджетных учреждений исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления профессиональной деятельности, а также сложность и объем выполняемой работниками работы.

3. Должностной оклад руководителя казенного или бюджетного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала соответствующего учреждения.

К основному персоналу казенного или бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала казенного или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада его руководителя устанавливается Правительством Ульяновской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.

4. Руководитель казенного или бюджетного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.