Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 24 декабря 2010 г. N 6804 "Об утверждении Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска"

В целях реализации полномочий органов местного самоуправления и обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, руководствуясь статьями 40 и 43 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 30.06.2010 N 67,

Постановляю:

1. Утвердить Порядок определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (прилагается).

2. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, заключенные до момента вступления в силу настоящего постановления, подлежат изменению в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Действие утверждаемого Порядка не распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, финансируемых из бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Елюкина А.Е.

Глава города

А.П. Пинков

Порядок
определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города Ульяновска от 24 декабря 2010 г. N 6804)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Предприятие) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

1.3. Иные выплаты руководителю Предприятия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами муниципального образования "город Ульяновск", устанавливаются трудовым договором.

2. Расчет должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором в зависимости от списочной численности работников Предприятия и кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии.

2.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ТСроп * Кк, где:

ДОр -должностной оклад руководителя Предприятия;

ТСроп - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии;

Кк - коэффициент кратности.

2.3. Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии
	Для Предприятий жилищно-коммунального хозяйства	Для Предприятий иных отраслей
До 20	3-6	2,25-4,5
21-100	4-8	3-6
101-200	4,5-9	3,37-6,75
201-300	5-10	3,75-7,5
Свыше 300	6-12	4,5-9

2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.5. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном Предприятии. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда на Предприятии. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре Предприятия не указана основная профессия, то рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес в общей численности рабочих.

2.6. В случае если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя Предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия.

2.7. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя Предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителю Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).

3. Порядок установления должностного оклада и его изменения

3.1. Для установления должностного оклада руководителя Предприятия Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган мэрии города Ульяновска, наделенный полномочиями в области управления и распоряжения имуществом муниципального образования "город Ульяновск" (далее - уполномоченный орган), следующие документы:

- штатное расписание Предприятия, действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о размере тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии (либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия);

- расчет должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованный с отраслевым (функциональным) органом мэрии города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия, с обоснованием применения определенного коэффициента кратности.

Предоставляемые документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверены печатью Предприятия.

На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект трудового договора с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе города Ульяновска.

3.2. В случае изменения величины тарифной ставки и списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года, должностной оклад руководителя Предприятия изменяется путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.

3.3. Для внесения изменений в трудовой договор Предприятие направляет обращение в уполномоченный орган с предоставлением подписанных руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверенных печатью Предприятия документов, подтверждающих изменение величины тарифной ставки и списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года и предполагаемого к утверждению расчета должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованного с отраслевым (функциональным) органом мэрии города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия, с обоснованием применения определенного коэффициента кратности.

3.4. На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе города Ульяновска.

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Вознаграждение руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

4.2. Размер вознаграждения руководителя Предприятия устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, рассчитанной в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.3. Величина норматива вознаграждения руководителя Предприятия определяется уполномоченным органом и указывается в трудовом договоре с руководителем Предприятия при его заключении (пересмотре). Норматив вознаграждения может пересматриваться уполномоченным органом ежегодно.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или Предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения руководителя Предприятия рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя Предприятия.

Норматив вознаграждения руководителя Предприятия не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль Предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю Предприятия не выплачивается.

4.4. Фактическая сумма вознаграждения руководителя Предприятия определяется путем умножения на норматив суммы прибыли Предприятия по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Расчет суммы вознаграждения руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется Предприятием самостоятельно.

4.5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю Предприятия за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на Предприятии. Выплата вознаграждения руководителю Предприятия может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период, при наличии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определенного на основании бухгалтерской отчетности за предыдущий квартал.

Вознаграждение руководителю Предприятия, начисленное согласно настоящему Порядку и выплаченное в виде авансовых платежей, подлежит последующему перерасчету по фактическим результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год в целом. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю Предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

4.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям убыточных Предприятий (кроме получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск") не выплачивается.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям Предприятий, не имеющих прибыли и получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выплачивается ежеквартально в размере должностного оклада руководителя Предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).