Постановление Правительства Ульяновской области от 24 февраля 2011 г. N 70-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Зиннурова В.Х.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области"
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 24 февраля 2011 г. N 70-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" (далее - учреждение).

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих и служащих учреждения определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой ими работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

1.3. Отнесение работников учреждения к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации в соответствии с трудовым законодательством. Положение об аттестации работников утверждается руководителем учреждения.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", и повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении учреждения о порядке проведения аттестации.

2.5. Учреждение относится к первой группе по оплате труда руководителей.

2.6. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвертой профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и повышающим коэффициентом первой группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2.7. Заработная плата заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 29 июня 2011 г. N 290-П в пункт 2.8 раздела 2 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Должности служащих, которым установлено должностное наименование "специалист 1 категории", "ведущий специалист", относятся к 3 и 4 квалификационным уровням третьей профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Указанным служащим устанавливается базовый оклад в размере 4475 рублей и повышающие коэффициенты соответственно К = 0,15, К = 0,25.

2.9 Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения и занимающим штатные должности по совместительству, оплата труда производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли или общеотраслевым условиям.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Доплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся:

за исполнение работниками должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, особым режимом и графиком работы;

за привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ и устанавливаются в следующих пределах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя, главным специалистам - от 170 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам и специалистам - от 100 до 180 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.4. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за секретность в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

3.6. Надбавка (доплата), отражающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, производится за ненормированный рабочий день и за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с основной деятельностью, и устанавливается в следующих пределах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя, главным специалистам - 170 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам и специалистам - от 100 до 180 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы

по специальности (выслугу лет);

надбавка за качественные показатели;

персональные надбавки;

доплата за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

премиальные выплаты.

4.3. Установление размера выплат стимулирующего характера производится работникам учреждения с учетом объема выполняемой работы и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей приказом руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премиальные выплаты), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

4.4. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленные размеры выплаты стимулирующего характера могут быть изменены приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа.

4.5. При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.

4.6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух оснований (продолжительности непрерывной работы и стажа работы по специальности (выслуги лет) установление надбавки производится по одному из оснований.

4.7. Доплата за ученую степень кандидата наук и доктора наук по профилю работы, надбавка за почетное звание устанавливаются работникам учреждения в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующего основания.

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) установление доплаты или надбавки производится по одному из оснований.

4.8. Надбавка за качественные показатели устанавливается работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач и выплачивается служащим в размере от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).

Качественные показатели, а также критерии, позволяющие определить своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач, устанавливаются локальным актом учреждения.

4.9. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

4.10. К премиальным выплатам относятся:

премии за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий;

единовременное поощрение за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, к профессиональному празднику День авиации, в связи с юбилейной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.11. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении надбавки за качественные показатели за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач премия по итогам работы за месяц работнику не выплачивается.

4.12. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации целевых программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.

4.13. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда при наступлении события с учетом мотивированного мнения представительного органа.

4.14. Выплата указанных премий руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере промышленности и транспорта.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, а также за счет приносящей доход деятельности.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

оклады (должностные оклады);

доплаты, связанные с особыми условиями труда, в размере от 1 до 2,2 должностного оклада;

надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) в размере от 0 до 0,3 должностного оклада;

надбавка за качественные показатели от 0,2 до 1,4 должностного оклада;

персональная надбавка от 0 до 1 должностного оклада;

материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром промышленности и транспорта Ульяновской области.

6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

6.6. Для выполнения работ и оказания услуг учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора или договора подряда за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда.