Приложение N 2. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области"

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 21 июля 2009 г. N 284-П

Положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного учреждения "Центр развития образования Ульяновской области" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

1.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) руководящих работников и служащих учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) руководящих работников и служащих учреждения (далее - оклад (должностной оклад)) определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки, устанавливаемых в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" (далее - Порядок).

2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится при заключении с ним трудового договора исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), соответствующего четвертой профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Порядка с учетом повышающего коэффициента четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

2.3. Оплата труда заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.

2.3.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.3.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.3.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов учреждения устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом);

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.

3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного почасового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за напряженность, интенсивность труда;

надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

надбавка за качественные показатели;

персональные надбавки;

премиальные выплаты.

4.4. Работникам учреждения за напряженность и интенсивность труда, а также ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 120 процентов должностного оклада.

Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

4.5. Работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности устанавливается ежемесячная надбавка в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок начисления и выплаты указанной надбавки осуществляется согласно приложению к настоящему Положению.

4.6. Работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач может устанавливаться надбавка за качественные показатели в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим - от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работнику учреждения за профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.

4.8. Работникам учреждения за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий могут устанавливаться премии.

Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

При установлении надбавки за качественные показатели премия по итогам работы за месяц работнику не устанавливается.

Основными показателями премирования работников учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функиий учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования Ульяновской области;

выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

другие показатели деятельности по решению руководителя учреждения.

4.9. Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию может устанавливаться единовременное поощрение.

4.10. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов (должностных окладов).

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Руководителю учреждения оплата труда устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оплата труда устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения, утверждаемым Министерством образования Ульяновской области, в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, но не выше среднего размера выплат стимулирующего характера работника учреждения более чем в два раза.

5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд выплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Базовый фонд работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;

в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения или его ближайшего родственника (члена его семьи);

при рождении ребенка;

лицам, впервые вступившим в брак;

в иных случаях, признанных уважительными.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств на оплату труда на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.

7.2. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения или занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.