Постановление Правительства Ульяновской области от 30 декабря 2008 г. N 545-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2008 N 313-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 30 декабря 2008 г. N 545-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает единые правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения).

1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе с учетом повышающего коэффициента, учитывающего уровень образования, квалификационной подготовки и сложность выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада) работников учреждений определяется по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, квалификационной подготовки и сложность выполняемой работы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям служащих и руководителей учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам.

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих учреждений, требующие наличия среднего специального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих учреждений, требующие наличия высшего образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5. Отнесение учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется исходя из установленных показателей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и утверждается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области.

2.6. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного редактора, заместителей начальников отделов устанавливается руководителем соответствующего учреждения. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения. Размер оклада (должностного оклада) заместителя главного редактора, заместителя начальника отдела устанавливается на 20-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответственно главного редактора, начальника отдела.

2.7. Заработная плата работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Доплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ. Размер установленной доплаты не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.

3.3. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.4. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в полуторном размере часовой ставки оклада (должностного оклада) работника, за последующие часы в двойном размере часовой ставки оклада (должностного оклада) работника.

3.5. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) работника за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) работника за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за почетное звание "Заслуженный работник культуры";

надбавка за напряженность, интенсивность труда;

надбавка за стаж работы (выслугу лет);

материальное поощрение (стимулирование).

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается: руководителям учреждений - приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, работникам учреждений - приказом руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Надбавка за почетное звание "Заслуженный работник культуры" устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно. Указанная надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания.

4.5. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений исходя из оценки исполнения трудовых обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы, качественных показателей профессиональной деятельности.

Размер надбавки за напряженность, интенсивность труда работникам учреждений определяется в соответствии с отнесением учреждений к группе по оплате труда руководителей и в соответствии с Порядком установления и выплаты работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области надбавки за напряженность, интенсивность труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

При изменении выполняемых функций, режима и графика работы, качественных показателей профессиональной деятельности ранее установленный размер надбавки за напряженность, интенсивность труда руководителю учреждения может быть изменен по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, работникам учреждений - приказом руководителя соответствующего учреждения.

4.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, и в размерах, предусмотренных Порядком начисления и условий выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (приложение N 4 к настоящему Положению).

4.7. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иного поощрения.

Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждений за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, а также единовременное поощрение.

4.7.1. Разовая премия работникам учреждений выплачивается единовременно за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов), при наступлении события в пределах средств на оплату труда.

4.7.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждений в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда.

Размер ежемесячной премии руководителей учреждений устанавливается в соответствии с основными показателями деятельности:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выпуске печатного издания;

выполнение установленных показателей по тиражам, планов доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения;

высокая исполнительская дисциплина;

другие показатели деятельности по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области.

4.7.3. Снижение размера ежемесячной премии или ее лишение руководителям учреждений производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и упущения в работе, невыполнение основных показателей деятельности учреждения.

Снижение размера ежемесячной премии работникам учреждений или ее лишение производится по решению руководителя соответствующего учреждения в соответствии с условиями положения о премировании работников учреждения.

4.7.4. Премии по итогам работы за квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий, мероприятий за счет средств от приносящей доход деятельности в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).

4.8. Единовременное поощрение к профессиональному празднику (День российской печати), в связи с юбилейной датой (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия), награждением ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области или Почетной грамотой Правительства Ульяновской области, выходом на пенсию работникам учреждений выплачивается в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада), за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.9. Условия и порядок премирования работников учреждений определяются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся) показатели премирования работников учреждения, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, смертью ближайшего родственника, причинением ущерба имуществу работника стихийными бедствиями, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными.

Выплата материальной помощи производится единовременно при наличии личного письменного заявления работника с предоставлением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

Материальная помощь выплачивается в пределах средств, направленных на оплату труда, в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) работника.

5.2. Авторское вознаграждение творческим работникам учреждений выплачивается за материалы, опубликованные в изданиях учреждения, в пределах гонорарного фонда на номер издания, установленного исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер, условия и порядок начисления и выплаты авторского вознаграждения устанавливаются положением, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области.

5.3. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

5.4. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений определяется исходя из утвержденной исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области, предельной штатной численности работников учреждения и состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплаты окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области.

6.4. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.