Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290" (утратило силу)

Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области
от 13 июля 2011 г. N 3014
"О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 25 февраля 2013 г. N 822 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" (в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 N 283-П), руководствуясь статьей 43 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 30.06.2010 N 67, с изменениями,

Мэрия города Ульяновска постановляет:

1. Внести в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290 "О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями от 02.06.2011 N 2362, от 02.06.2011 N 2363) следующие изменения и дополнения:

1.1. В Приложении N 1:

1.1.1. В абзаце втором пункта 1.2 слова "оклад (должностной оклад)" заменить словами "оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы).

1.1.2. Пункт 1.4:

а) в абзаце первом слова "по соответствующим квалификационным группам, утвержденным" заменить словами "по профессиональным квалификационным группам в соответствии с".

б) дополнить абзацами следующего содержания:

"Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемой в учреждении".

1.1.3. В пункте 1.6:

а) в абзаце первом слова "(норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад))" заменить словами "(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)".

б) дополнить пункт абзацем следующего содержания:

"За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере".

1.1.4. В абзаце пятом пункта 1.8 слова "оклад (должностной оклад)" заменить словами "ставка заработной платы".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца внести изменения предполагается в соответствующих падежах

1.2. В разделе 2:

1.2.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

"2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящих и педагогических работников МОУ".

1.2.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад)) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовый ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени".

1.2.3. В абзаце четвертом пункта 2.3 слова "а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" исключить.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена запятая. Имеется в виду ", а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

1.2.4. В пункте 2.5:

а) слова "устанавливается в зависимости от должности (профессии, специальности:" заменить словами "устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:".

б) в графе "Наименование должности" таблицы слова "мастер производственного обучения" исключить.

1.2.5. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

Наименование должности	Коэффициент за стаж педагогической работы (К3)
	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	0,05	0,12	0,17
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	0,06	0,11	0,17
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист	0	0,06	0,12
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	0,06	0,12	0,12
Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)	0,07	0,07	0,07
Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)	0,06	0,14	0,14

1.2.6. В пункте 2.7:

а) слова "мастер производственного обучения" исключить.

б) дополнить абзацем следующего содержания:

"С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим) заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности".

1.2.7. В пункте 2.8:

а) в абзаце первом слово "устанавливаются" заменить словом "определяется".

б) абзац второй изложить в следующей редакции:

"- установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)."

1.2.8. В абзаце третьем пункта 2.9 слова "тарифной ставки (оклада)" заменить словами "оклада (должностного оклада)".

1.2.9. В пункте 2.10 слова "с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

1.3. В разделе 3:

1.3.1. В пункте 3.3 слова "до 24" исключить.

1.3.2. В пункте 3.5 слова "сверх базового оклада (базового должностного оклада)" заменить словами "сверх оклада (должностного оклада)".

1.3.3. В пункте 3.12 слова "в МОУ межшкольных учебных комбинатах - до 10 процентов оклада (должностного оклада)" исключить.

1.3.4. В пункте 3.14 слова "школах-интернатах" исключить.

1.4. В разделе 4:

а) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- надбавка за качественные показатели".

б) пункт 4.10 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам МОУ по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности МОУ.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности МОУ ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом МОУ".

в) пункт 4.13 дополнить абзацем следующего содержания:

"решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МОУ в отношении конкретного работника".

1.5. В разделе 5:

а) в абзаце втором пункта 5.1 цифры "4800" заменить цифрами "5115".

б) в пункте 5.6 слова "Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки" заменить словами "Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень".

1.6. В Приложении N 2:

1.6.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

"Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".

1.6.2. пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливаются по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени, норме часов за ставку заработной платы или норме труда (трудовых обязанностей)".

1.6.3. В пункте 2 после слова "базовый оклад составляет 3420 рублей" заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 3643 рублей".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду слова "базовый оклад - 3420 рублей" заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 3643 рублей"

1.6.4. В пункте 3:

а) слова "базовый оклад составляет 4140 рублей" заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 4410 рублей";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду слова "базовый оклад - 4140 рублей" заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 4410 рублей"

б) в таблице строку "3 квалификационный уровень" изложить в следующей редакции:

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель Повышающий коэффициент К1 = 0,06 Методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования Повышающий коэффициент К1 = 0,11

1.6.5. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 5115 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,15 II группа К1 = 0,10 III группа К1 = 0
2 квалификационный уровень	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) МОУ; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей структурных подразделений: I группа К1 = 0,25 II группа К1 = 0,20 III группа К1 = 0,15 IV группа К1 = 0,10
3 квалификационный уровень	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1 = 0,50 II группа К1 = 0,35 III группа К1 = 0,25 IV группа К1 = 0,20

1.7. В Приложении N 3:

1.7.1. Раздел 1 дополнить пунктом 1.2.4, изложив его в следующей редакции:

"1.2.4. Общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы:

NN	Показатели	Кол-во	Условия	Кол-во баллов	Всего баллов
1.	Количество учащихся		Из расчета на каждого обучающегося	0,3
2.	Количество дошкольных групп		Из расчета за группу	10
3.	Количество воспитанников в дошкольных группах		Из расчета на каждого воспитанника	0,25
4.	Количество работников в школе		За каждого работника	1
5.	Дополнительно за каждого работника имеющего:		за каждого работника
	- высшую категорию			1
	- первую категорию			0,5
6.	Наличие групп продленного дня		За наличие	До 20
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов		За каждый класс	До 10
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки, - стадиона, - бассейна - и других спортивных сооружений		За каждый вид	До 15
9.	Наличие собственного оборудованного - медицинского кабинета, - процедурного - стоматологический - оздоровительно-восстановительного центра		За каждый вид	До 15
10.	Наличие столовой		За каждый вид	До 15
11.	Наличие учебно-опытного участка до 0,75 га			До 50
12.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные кружки, секции, студии организованные школой		За каждого обучающегося	0,5
13.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов		За каждый вид	До 20
14.	Наличие в образовательных учреждениях общего назначения обучающихся со специальными потребностями (классы КРО)		За каждого обучающегося	1
15.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательном учреждении		За каждого обучающегося	0,5
16.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения		За каждую единицу	До 3, но не более 20
17.	Наличие в образовательных учреждениях общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития		За каждого воспитанника	1
18.	Круглосуточное пребывание воспитанников дошкольных учреждениях		За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	До 10
19.	Наличие оборудованных и используемых в МДОУ помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)		За каждый вид	До 15
	Итого
Дополнительные показатели значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения
1.	Наличие двух зданий			До 20
2.	Нахождение в сельской местности (удаленность от города)			До 20
3.	Наличие музея, комнаты боевой славы			До 20
4.	Подвоз детей			До 20
5.	Работа со сторонними организациями и спонсорами по оказанию материальной помощи учреждению			До 20
6.	Наличие гаража			До 20
7.	Платные образовательные услуги			До 20
8.	Занятия в 2 смены			До 20
9	Наличие мастерских			До 20
10.	Работа с учащимися, прибывшими из ЮИ			До 20
11.	Работа с попечительским советом			До 20
12.	Организация летней оздоровительной компании			До 20
13.	Наличие групп кратковременного пребывания			До 20
14.	Наличие оздоровительных групп для ослабленных детей в дошкольном учреждении			До 20
15.	Наличие групп разного типа (с нарушением слуха, зрения, речи, ЗПР для ДОУ комбинированного вида			До 20
16.	Наличие ТСО		До 5 единиц	10
			Свыше 5 единиц	20
17.	Наличие оборудованных и используемых в воспитательном процессе прогулочных площадок:
	- до 7			До 20
	- свыше 7			До 30
18.	Наличие оборудованных и используемых в работе Логопедических и дефектологических кабинетов			До 20
	Итого
	Всего по учреждению

1.7.2. В пункте 3.1 строку вторую изложить в следующей редакции:

Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы

свыше 500

до 500

до 350

до 200

1.8. В Приложении N 4 пункт 27 исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мидленко О.В.

Глава города

А.П. Пинков