Приложение N 4. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области

Приложение N 4

к Положению

Порядок
начисления и условия выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области

1. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) (далее -надбавка за выслугу лет) работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в следующих размерах:

а) руководителям и служащим второй профессиональной квалификационной группы при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов к окладу;

от 5 до 10 лет - 15 процентов к окладу;

от 10 до 15 лет - 20 процентов к окладу;

свыше 15 лет - 30 процентов к окладу;

б) служащим первой профессиональной квалификационной группы при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;

от 8 до 13 лет - 15 процентов к кладу;

от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;

от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;

свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.

2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.