Приложение. Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение

к постановлению Главы города

от 31.10.2008 N 8358

Положение
о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 г. N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202, с изменениями и дополнениями, и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников ульяновских муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматривает:

- переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов);

- зависимость величины заработной платы работников от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Главы муниципального образования "город Ульяновск", а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

3. Порядок установления окладов (должностных окладов)

3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность и объем выполняемой работы, условия труда.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

3.3. Размеры базовых должностных окладов определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня"

Базовый должностной оклад - 3000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	0,3

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".

Базовый должностной оклад - 3650 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
3 квалификационный уровень	Оператор электронного набора, оператор верстки, корректор, инспектор по кадрам, менеджер по распространению газет	0,2
4 квалификационный уровень	Старший оператор верстки	0,35

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 23 июня 2010 г. N 3164 подпункт 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня". Базовый должностной оклад - 4200 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент	0
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, специальный корреспондент	0,1
4 квалификационный уровень	Юрисконсульт, редактор отдела	0,25

3.3.4. Четвертая профессиональная квалификационная группа "Руководитель, его заместители, начальники отделов, главный бухгалтер, редакторы".

Базовый должностной оклад - 4800 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням		Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	Начальник рекламно-информационного отдела		0,1
2 квалификационный уровень	Начальник отдела верстки		0,25
3 квалификационный уровень, 2 группа	Заместитель главного редактора, заместитель директора, главный бухгалтер	0,5
3 квалификационный уровень, 1 группа	Директор-главный редактор	0,6

Размеры базовых должностных окладов в каждой профессионально-квалификационной группе повышаются на коэффициент в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки, степени образования по следующей формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников:

- дополнительный объем работы в связи с изменением содержания и количества представленных к публикации материалов, содержания подготовленных к печати полос, дизайн;

- способность работника в короткое время справляться с большим объемом работ;

- выполнение особо важных и ответственных работ, выходящих за рамки должностных обязанностей работников при выполнении срочной работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.

5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда и за счет доходов от оказания платных услуг, предоставляемых муниципальным учреждениям.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам аттестации, на срок не более трех лет.

5.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты.

5.7. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в размере:

- от 5 до 10 лет - до 10% от должностного оклада,

- от 10 до 15 лет - до 15% от должностного оклада,

- свыше 15 лет - до 20% от должностного оклада.

5.8. Условиями при начислении и выплате ежемесячной премиальной выплаты административному и техническому персоналу муниципальных учреждений являются:

- профессиональная компетентность работника,

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности,

- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты труда,

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем,

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд (для руководителей отделов),

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразования,

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 23 июня 2010 г. N 3164 пункт 5.9 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Премиальные выплаты устанавливаются, исходя из результатов деятельности каждого работника приказом руководителя муниципального учреждения. Размер выплаты устанавливается в размере до двух должностных окладов работника, в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений.

6. Выплаты
стимулирующего характера за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности муниципальных учреждений

6.1. В соответствии со статьями 8, 135, 351 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего распорядка для работников муниципальных учреждений, с целью урегулирования процесса начисления и выплаты авторских вознаграждений (гонораров), надбавок и доплат штатным работникам муниципальных учреждений, увеличения материальной заинтересованности работников в повышении их квалификации, профессионального уровня и улучшения результатов творческой деятельности муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: гонорар, надбавки.

6.2. Выплаты авторских вознаграждений (гонораров), надбавок и доплат осуществляются за счет доходов муниципального учреждения, полученных от оказания платных услуг, в пределах суммы средств, определенной за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновск