Распоряжение Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 3 ноября 2011 г. N 229-Р "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012-2013 годах" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 7 августа 2014 г. N 207-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в наименование настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Распоряжение Мэрии города Ульяновска Ульяновской области
от 3 ноября 2011 г. N 229-Р
"Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012-2013 годах"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 30 января, 29 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в преамбулу настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "город Ульяновск":

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в пункт 1 настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить муниципальную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012-2013 годах" (прилагается).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в пункт 2 настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Финансовому управлению администрации города Ульяновска (Федосеев В.Б.) осуществлять финансирование мероприятий по реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012 - 2013 годах" в пределах средств, предусмотренных администрации города Ульяновска в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" на 2012 год и плановый период 2013 - 2014 годов.

3. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию в газете "Ульяновск сегодня" и вступает в силу с 01.01.2012.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в пункт 4 настоящего распоряжения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Ульяновска.

Глава города

А.П. Пинков

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в наименование настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст наименования в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 30 декабря 2011 г. N 475 действие настоящей муниципальной целевой программы было приостановлено в части финансирования из бюджета города Ульяновска в общей сумме 722,93 тысяч рублей до 1 января 2013 г.

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012-2013 годах"
(утв. распоряжением мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 3 ноября 2011 г. N 229-P)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 30 января, 29 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в паспорт настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012 - 2013 годах"

1. Наименование программы	Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012-2013 годах" (далее - Программа)
2. Правовые основы для разработки	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
3. Заказчик Программы	Администрация города Ульяновска 432700, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 7, Глава администрации города Ульяновска, тел.: 41-45-08, факс: 41-40-20, e-mail: meria@mv.ru
4. Руководитель Программы	Заместитель Главы администрации города - руководитель аппарата администрации города Ульяновска, 432700, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 7, тел.: 27-40-03, факс: 41-06-90
5. Цель и задачи Программы	Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города Ульяновска. Задачи: 1. Совершенствование муниципальной правовой базы города Ульяновска по вопросам развития муниципальной службы в администрации города Ульяновска. 2. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ульяновска и его эффективное использование. 3. Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Ульяновска. 4. Совершенствование механизмов противодействия коррупции в администрации города Ульяновска.
6. Сроки и этапы реализации Программы	2012-2013 годы без разделения на этапы
7. Перечень основных мероприятий Программы	Мероприятия Программы представлены следующими разделами: 1. Совершенствование муниципальной правовой базы города Ульяновска по вопросам развития муниципальной службы. 2. Совершенствование кадровых технологий, применительно к муниципальной службе в администрации города Ульяновска. 3. Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Ульяновска. 4. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими администрации города Ульяновска установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
8. Исполнители Программы	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска 4320700, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 7, тел.: 41-04-52, факс: 41-04-52, e-mail: kadr@ulmeria.ru Отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска
9. Объемы финансирования по источникам и срокам	Потребность в средствах составляет 1445,85 тыс. руб., в том числе: в 2012 году - 722,925 тыс. руб.; в 2013 году - 722,925 тыс. руб. Источник финансирования Программы: бюджет муниципального образования "город Ульяновск"
10. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов: - своевременное принятие муниципальных правовых актов города Ульяновска по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ульяновской области; - создание условий для профессионального развития и подготовки муниципальных служащих; - координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов управления, структурных подразделений администрации города Ульяновска при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы; - повышение количества муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку; - повышение количества муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации; - увеличение количества должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего объема должностей муниципальной службы администрации города Ульяновска.
11. Система контроля за исполнением Программы	Контроль за исполнением Программы возлагается на заместителя Главы администрации города - руководителя аппарата администрации города Ульяновска
12. Целевые индикаторы и показатели Программы	Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются: - увеличение доли принятых муниципальных правовых актов города Ульяновска по вопросам развития муниципальной службы в общем объеме муниципальных правовых актов, принятых по вопросам развития муниципальной службы, к концу 2013 года - до 67%; - увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего объема должностей муниципальной службы администрации города Ульяновска к концу 2013 года - до 50%; - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", к концу 2013 года - до 1,4%; - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации государственного образца) за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", к концу 2013 года - до 21,8%; - уменьшение доли коррупционных правонарушений среди муниципальных служащих посредством выявления в общем объеме правонарушений законодательства о муниципальной службе к концу 2013 года - до 0,8%.

Основные понятия и термины

В Программе используются понятия и термины, определенные федеральным законодательством и законодательством Ульяновской области, регламентирующим муниципальную службу.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в раздел 1 настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск".

В процессе реформирования и развития муниципальной службы были определены новые подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности муниципальной службы и конкретизированы квалификационные требования к муниципальным служащим.

Качество профессионального обучения муниципальных служащих в администрации города Ульяновска в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы. Значительное число муниципальных служащих имеют образование, не соответствующее направлению деятельности, хотя сегодня существует потребность в служащих, имеющих знания и навыки по муниципальному управлению.

В администрации города Ульяновска (в том числе в отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления) 958 муниципальных служащих, из них:

- 802 муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием, из них:

- 605 муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием, соответствующим направлению деятельности,

- 197 муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием, не соответствующим направлению деятельности,

- 76 муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности,

- 75 муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование, не соответствующее направлению деятельности,

- 4 муниципальных служащих прошли профессиональную переподготовку в период 2010 - 2011 годы,

- 88 муниципальных служащих прошли повышение квалификации в период 2010 - 2011 годы,

- 180 муниципальным служащим требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

В соответствии с установленными квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы, каждый муниципальный служащий должен иметь профессиональные навыки планирования деятельности, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, подготовки служебных документов, работы с документами, сбора, обработки, анализа информации; навыки пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой организационной техникой, владеть общей грамотностью.

Основными проблемами муниципальной службы в администрации города Ульяновска являются:

- недостаточное обновление профессиональных знаний значительного числа муниципальных служащих,

- отсутствие качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

На основании пункта 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий имеет право на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск".

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления, и как следствие, повышения эффективности реализации задач в области социально-экономического развития города.

Обучение муниципальных служащих города Ульяновска должно быть направлено на современную практику подготовки управленческих кадров с применением современных технологий и с учетом специфики профессиональной деятельности. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания.

Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы выделяется в качестве приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы. От эффективности его использования напрямую зависит то, какими кадрами будет обеспечена муниципальная служба в ближайшем будущем.

Кадровый резерв должен обеспечить непрерывность, преемственность и эффективность деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, стимулировать профессионализм муниципальных служащих, оперативность и своевременность замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Необходимо провести работу по определению текущих и перспективных потребностей в кадрах для муниципальной службы, изучить кандидатов на зачисление в резерв, провести конкурсные процедуры, определить формы работы с кадровым резервом.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как ее неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.

Развитие муниципальной службы неразрывно связано с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо систематическое проведение анализа и мониторинга действующих муниципальных правовых актов о муниципальной службе на предмет соответствия положениям федерального законодательства и законодательства субъекта о муниципальной службе.

В целях мониторинга соблюдения федерального законодательства и законодательства Ульяновской области о муниципальной службе, организации работы по управлению персоналом необходимо постоянно проводить анализ сведений об организации муниципальной службы и кадровой работы в администрации города Ульяновска и в ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления.

Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на совершенствование результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Реализация программных мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы администрации города Ульяновска на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности структурных подразделений администрации города Ульяновска.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в раздел 2 настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2. Основные цели, задачи

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города Ульяновска.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1. Совершенствование муниципальной правовой базы города Ульяновска по вопросам развития муниципальной службы в администрации города Ульяновска.

2. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ульяновска и его эффективное использование.

3. Обеспечение повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Ульяновска.

4. Совершенствование механизмов противодействия коррупции в администрации города Ульяновска.

Реализация поставленных задач позволит повысить профессиональную компетенцию муниципальных служащих, создать условия для результативной профессиональной деятельности и должностного роста муниципальных служащих, повысить эффективность их деятельности.

Раздел 3. Сроки реализации Программы

Программа должна быть реализована в 2012 - 2013 годах без разделения на этапы.

Раздел 4. Система программных мероприятий

Достижение цели и решение задач Программы осуществляется путем реализации мероприятий по следующим направлениям:

1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

2. Совершенствование кадровых технологий применительно к муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в пункт 3 раздела 4 настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Ульяновска.

4. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования Программы указаны в приложении к Программе.

Раздел 5. Ресурсное обеспечение Программы

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск".

Планируется направить на профессиональную переподготовку в 2012 году 5 муниципальных служащих, в 2013 году - 5 муниципальных служащих. Повышение квалификации должны пройти в 2012 году 60 муниципальных служащих, в 2013 году - 60 муниципальных служащих.

В среднем стоимость одного человеко-часа обучения муниципальных служащих составляет 105 рублей.

Продолжительность профессиональной переподготовки в среднем составляет 501 час на одного муниципального служащего. В 2012, 2013 годах затраты на данное мероприятие будут составлять 263,025 тыс. рублей в год. Продолжительность повышения квалификации в среднем составляет 73 часа на одного муниципального служащего. В 2012, 2013 годах затраты на данное мероприятие будут составлять 459,9 тыс. рублей в год.

Планируемая потребность в средствах на реализацию Программы в 2012 - 2013 годах составляет 1445,85 тыс. рублей, в том числе:

в 2012 году 722,925 тыс. рублей;

в 2013 году 722,925 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в раздел 6 настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 6. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее исполнения

Заказчиком Программы является администрация города Ульяновска.

Руководителем Программы является заместитель Главы администрации города - руководитель аппарата администрации города Ульяновска, который осуществляет контроль за ходом исполнения Программы.

Ответственный исполнитель Программы - отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска при участии отраслевых (функциональных), территориальных органов управления администрации города Ульяновска, которые являются исполнителями программных мероприятий.

Реализация программных мероприятий, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, осуществляется на основании муниципальных контрактов, заключаемых в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Механизм реализации Программы предполагает системность и последовательность осуществления мероприятий Программы непрерывно в течение срока ее действия посредством:

- организации отделом муниципальной службы администрации города Ульяновска мероприятий Программы,

- взаимодействия отраслевых (функциональных), территориальных органов управления администрации города Ульяновска с отделом муниципальной службы администрации города Ульяновска по проведению мероприятий, связанных с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих,

- взаимодействия отраслевых (функциональных), территориальных органов управления администрации города Ульяновска по выполнению мероприятий Программы.

Исполнители Программы реализуют мероприятия Программы в соответствии с установленными сроками.

Текущее управление реализацией Программы осуществляется отделом муниципальной службы администрации города Ульяновска, который:

- осуществляет сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий,

- обеспечивает взаимодействие отраслевых (функциональных), территориальных органов управления администрации города Ульяновска, участвующих в реализации Программы,

- составляет отчет о ходе реализации Программы.

Отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска ежеквартально до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным, представляют в отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска информацию о ходе реализации Программы.

Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и ежегодно до 01 февраля года, следующего за отчетным периодом, представляет руководителю Программы и в Управление инвестиций, инноваций и частно-муниципального партнерства администрации города Ульяновска, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - в Финансовое управление администрации города Ульяновска, отчет об использовании финансовых средств и ходе реализации Программы.

Финансовые средства предоставляются исполнителю Программы при соблюдении следующих условий:

- представление в установленный срок отчета о ходе выполнения мероприятий Программы, включая отчет об использовании финансовых средств,

- выполнение мероприятий Программы за отчетный период,

- целевое использование финансовых средств.

Контроль за целевым использованием финансовых средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в раздел 7 настоящей муниципальной целевой программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 7. Оценка эффективности реализации Программы

Последовательная реализация мероприятий Программы предполагает достижение следующих результатов:

- своевременное принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ульяновской области;

- создание условий для профессионального развития и подготовки муниципальных служащих;

- координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов управления, структурных подразделений администрации города Ульяновска при решении вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, к концу 2013 года в сравнении с 2010-2011 годами, соответственно до 1,4% и до 21,8%;

- увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего объема должностей муниципальной службы администрации города Ульяновска к концу 2013 года в сравнении с 2010-2011 годами до 50%.

Оценка реализации Программы осуществляется в соответствии с оценкой эффективности реализации Программы.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы по годам реализации Программы Управлением инвестиций, инноваций и частно-муниципального партнерства администрации города Ульяновска путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.

Целевые индикаторы (показатели результативности)

N п/п	Наименование показателя результативности	Единица измерения	N программного мероприятия, соответствующего показателю	Базовое (суммарное) значение показателям в 2010-2011 годах	Годы (нарастающим итогом)
					2012	2013
1.	Увеличение доли принятых муниципальных правовых актов города Ульяновска по вопросам развития муниципальной службы в общем объеме муниципальных правовых актов, принятых по вопросам развития муниципальной службы	%	1	47	57	67
2.	Увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв от общего объема должностей муниципальной службы администрации города Ульяновска	%	2	14,2	25	50
3.	Увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку	%	3.1	0,4	0,9	1.4
4.	Увеличение доли муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в объеме не менее 72 часов	%	3.2	9,2	15,5	21,8
5.	Уменьшение доли коррупционных правонарушений среди муниципальных служащих посредством выявления в общем объеме правонарушений законодательства о муниципальной службе	%	4	1,0	1,0	0,8

Условиями досрочного прекращения реализации Программы могут быть достижение поставленной цели и выполнение задач Программы ранее запланированного срока, изменение направлений политики по вопросам развития муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 29 декабря 2012 г. N 5690 действие строк 3.1 (в сумме 263,03 тыс. рублей), 3.2 (в сумме 459,9 тыс. рублей) раздела 3 настоящего приложения было приостановлено в части финансирования из бюджета муниципального образования "город Ульяновск" в общей сумме 722,93 тыс. рублей до 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 30 января 2012 г. N 24-Р в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к муниципальной целевой программе

"Развитие муниципальной службы в мэрии

города Ульяновска в 2012-2013 годах"

Перечень
основных мероприятий муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Ульяновска в 2012 - 2013 годах"

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 29 декабря 2012 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель	Потребность в средствах (в тыс. рублей)
				Всего	в том числе
					2012 год	2013 год
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в администрации города Ульяновска
1.1	Принятие муниципальных правовых актов города Ульяновска по вопросам муниципальной службы, в том числе своевременное внесение соответствующих изменений, подготовка новых актов в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации	Постоянно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
1.2	Разработка муниципального правового акта, предусматривающего формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ульяновска на конкурсной основе	1 квартал 2012 года	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
1.3	Разработка муниципального правового акта о порядке организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Ульяновска, в том числе утверждение программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	1 квартал 2012 года	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
1.4	Разработка муниципального правового акта о порядке оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации города Ульяновска	3-4 квартал 2012 года	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
1.5	Разработка муниципального правового акта об утверждении годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего администрации города Ульяновска	3-4 квартал 2012 года	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
1.6	Подготовка Плана мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих администрации города Ульяновска	Ежегодно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
2. Совершенствование кадровых технологий применительно к муниципальной службе
2.1	Ведение Реестра муниципальных служащих администрации города Ульяновска	Постоянно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
2.2	Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих администрации города Ульяновска	До 01 июля и до 25 декабря каждого года	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
2.3	Проведение оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации города Ульяновска (отчет о профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих)	Ежегодно, 4 квартал	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
2.4	Проведение конкурсных процедур отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ульяновска. Формирование и работа с кадровым резервом	Ежегодно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
2.5	Проведение аттестации муниципальных служащих	Ежегодно, 1 квартал	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
2.6	Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих	Ежеквартально	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
3. Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Ульяновска
3.1	Профессиональная переподготовка муниципальных служащих администрации города Ульяновска (в объеме не менее 501 часа)	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	526,05	263,025	263,025
3.2	Повышение квалификации муниципальных служащих администрации города Ульяновска (в объеме не менее 72 часов)	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	919,8	459,9	459,9
4. Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
4.1	Организационное обеспечение работы комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Ульяновска	Постоянно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
4.2	Проведение семинаров - совещаний со специалистами кадровых служб отраслевых (функциональных),территориальных органов управления администрации города Ульяновска по вопросам изменения законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции	Ежегодно, 1 квартал	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
4.3	Осуществление контроля за предоставлением муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Постоянно	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
4.4	Проведение проверок соблюдения муниципальными служащими администрации города Ульяновска установленных законодательством ограничений и запретов	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска, отраслевые (функциональные), территориальные органы управления администрации города Ульяновска	0	0	0
4.5	Изучение практики соблюдения законодательства о муниципальной службе и ведения кадрового делопроизводства в отраслевых (функциональных), территориальных органах управления администрации города Ульяновска	Ежеквартально	Отдел муниципальной службы администрации города Ульяновска	0	0	0
	Итого по Программе			1445,85	722,925	722,925