Постановление Правительства Ульяновской области от 14 сентября 2010 г. N 33/301-П "Об утверждении областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области" на 2011-2013 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 сентября 2011 г. N 43/422-П в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ульяновской области
от 14 сентября 2010 г. N 33/301-П
"Об утверждении областной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области" на 2011-2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2010 г., 2 февраля, 5 сентября, 8 ноября, 23 декабря 2011 г.

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Ульяновской области" на 2011-2013 годы.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

А.И. Якунин

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 23 декабря 2011 г. N 637-П действие настоящей Областной целевой программы приостановлено в части финансирования из областного бюджета Ульяновской области с 1 января 2013 г. до 1 января 2014 г. в сумме 4000,0 тыс. рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 сентября 2011 г. N 43/422-П в настоящую Областную целевую программу внесены изменения

См. текст Областной целевой программы в предыдущей редакции

Областная целевая программа
"Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области" на 2011-2013 годы
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 14 сентября 2010 г. N 33/301-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2010 г., 2 февраля, 5 сентября, 8 ноября, 23 декабря 2011 г.

Паспорт Программы
Наименование Программы	-	областная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ульяновской области и муниципальной службы в Ульяновской области" на 2011-2013 годы (далее - Программа).
Дата принятия решения о разработке Программы	-	15 июля 2010 года.
Основание для разработки Программы	-	Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"; распоряжение Правительства Ульяновской области от 14.09.2010 N 33/659-пр "Об утверждении Концепции областной целевой программы "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Ульяновской области" на 2011-2013 годы".
Государственный заказчик - координатор Программы	-	Правительство Ульяновской области.
Разработчик Программы	-	департамент государственной я муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
Цели Программы	-	повышение эффективности и качества государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы Ульяновской области (далее - муниципальная служба), в том числе путем применения экспериментов в отдельных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях; формирование высококвалифицированного кадрового состава государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее - гражданские служащие) и муниципальных служащих Ульяновской области (далее - муниципальные служащие).
Задачи Программы	-	обеспечение взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы; совершенствование правовых основ гражданской службы; создание системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, ориентированной на решение практических задач гражданской службы и муниципальной службы; организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих; формирование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе для совершенствования механизма ротации кадров; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности..
Целевые индикаторы Программы	-	профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих в 2011 году не предусмотрена. В 2012 году предусматривается прохождение профессиональной переподготовки 5 гражданских служащих и муниципальных служащих, в 2013 году - 5 гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение квалификации гражданских служащих в 2011 году предусмотрено для 222 гражданских служащих, в 2012 году - 407 гражданских служащих, в 2013 году - 407 гражданских служащих; повышение квалификации муниципальных служащих в 2011 году предусмотрено для 28 муниципальных служащих, в 2012 году - для 70 муниципальных служащих, в 2013 году - для 70 муниципальных служащих; краткосрочное обучение гражданских служащих и муниципальных служащих: в 2011 году - 60 гражданских служащих и муниципальных служащих, в 2012 году - 42 гражданских служащих и муниципальных служащих, в 2013 году - 42 гражданских служащих и муниципальных служащих ежегодное увеличение на 10 процентов доли гражданских служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности гражданских служащих; ежегодное увеличение на 8,3 процента доли муниципальных служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности муниципальных служащих; доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в 2011 году, составит 20 процентов с последующим ежегодным увеличением на 5 процентов.
Срок реализации Программы	-	2011-2013 годы.
Основные направления реализации Программы	-	профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение квалификации гражданских служащих; повышение квалификации муниципальных служащих; краткосрочное обучение гражданских служащих и муниципальных служащих; формирование кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих; проведение мероприятий по повышению престижа гражданской службы и муниципальной службы; проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих; разработка кодекса служебной этики гражданских - служащих; разработка и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.
Объемы и источники финансирования Программы	-	финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Объем финансирования составляет 10000 тыс. рублей, из них: в 2011 году - 2000 тыс. рублей; в 2012 году - 4000 тыс. рублей; в 2013 году - 4000 тыс. рублей.
Основные исполнители мероприятий Программы	-	кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию); департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области; учебные заведения, осуществляющие профессиональную переподготовку и повышение квалификации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке (по согласованию).
Ожидаемые результаты реализации Программы	-	улучшение системы подготовки управленцев для гражданской службы и муниципальной службы; использование в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих; профессиональная переподготовка 10 гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение квалификации 1204 гражданских служащих и муниципальных служащих; краткосрочное обучение 144 гражданских служащих и муниципальных служащих; доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, составит 30 процентов; доля гражданских служащих и муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, составит 35 процентов; проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, в отдельном органе государственной власти Ульяновской области или его структурном подразделении с последующим применением положительного опыта в иных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях; повышение качества правового обеспечения гражданской службы.

1. Введение. Характеристика проблем, на решение которых направлена Программа

Острыми проблемами кадровой политики Ульяновской области являются обеспечение необходимого уровня профессионализма и компетенции гражданских служащих и муниципальных служащих, их профессиональной переподготовки и повышения квалификации, обеспечение стабильного кадрового состава и ротации кадров гражданских служащих и муниципальных служащих, а также повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" требует, чтобы гражданские служащие повышали свою квалификацию не реже одного раза в три года. Положения Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" закрепляют отнесение к полномочиям государственных органов субъектов Российской Федерации решение вопросов участия в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений.

Количество гражданских служащих составляет 1486 человек, муниципальных служащих - 2982 человека. Повышать свою квалификацию ежегодно должны в среднем 495 гражданских служащих и 994 муниципальных служащих.

Анализ образования специалистов показывает, что большинство специалистов (42,6 процента) имеют образование, не предусмотренное формой отчетности (графа "другое"), что не вполне соответствует целям и задачам, которые необходимо решать государственным органам Ульяновской области в настоящее время.

Профессиональная переподготовка гражданских служащих в 2009 году осуществлялась по следующим направлениям:

управленческое - 41 процент,

правовое - 39 процентов,

организационно-правовое - 3,4 процента,

планово-финансовое - 7,8 процента,

информационно-аналитическое - 8,6 процента.

Формирование кадрового резерва осуществляется не во всех органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, что препятствует развитию механизма ротации кадров.

Привлечение высококвалифицированных специалистов на гражданскую службу и муниципальную службу требует дальнейшей работы, направленной на повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.

Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития гражданской службы и муниципальной службы, а также способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере гражданской службы и муниципальной службы.

Разработка Программы связана с необходимостью:

1) обеспечения взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы;

2) создания условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

3) реализации положений законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области об обеспечении единства требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

4) обеспечения регулирования и планирования процесса подготовки гражданских служащих и муниципальных служащих;

5) частичного решения проблем повышения образовательного уровня муниципальных служащих за счет средств областного бюджета Ульяновской области;

6) обеспечения стабильного кадрового состава на гражданской службе и муниципальной службе;

7) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 раздела 1

8) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8 раздела 1

9) совершенствования правовых основ гражданской службы.

Таким образом, необходимо принятие программы развития гражданской службы и муниципальной службы Ульяновской области.

2. Цели и задачи Программы, целевые индикаторы и показатели Программы

Целями Программы являются:

повышение эффективности и качества гражданской службы и муниципальной службы, в том числе путем применения экспериментов в отдельных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях;

формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданских служащих и муниципальных служащих.

Задачами Программы являются:

обеспечение взаимосвязи гражданской службы и муниципальной служы#;

совершенствование правовых основ гражданской службы;

создание системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, ориентированной на решение практических задач гражданской службы и муниципальной службы;

организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

формирование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе для совершенствования механизма ротации кадров;

внедрение в практику обучения новых образовательных технологий с целью снижения затрат на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

Абзац двенадцатый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двенадцатого раздела 2

Основные целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы по годам представлены в таблице.

N п/п	Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год
1.	Профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих, чел.	0	5	5
2.	Повышение квалификации гражданских служащих, чел.	222	407	407
3.	Повышение квалификации муниципальных служащих, чел.	28	70	70
4.	Краткосрочное обучение гражданских служащих и муниципальных служащих, чел.	60	42	42
5.	Доля гражданских служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности гражданских служащих, %	10	20	30
6.	Доля муниципальных служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности муниципальных служащих, %	8,3	16,6	25
7.	Доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, для замещения которых сформирован кадровый резерв, %	20	25	30

3. Срок реализации Программы

Срок реализации Программы - 2011-2013 годы.

4. Система мероприятий Программы

Реализация Программы предполагает проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, разработку и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго раздела 4

Планируется направлять на профессиональную переподготовку гражданских служащих и муниципальных служащих: в 2012 году - 5 человек, в 2013 году - 5 человек.

В среднем стоимость одного человеко-часа обучения государственных служащих и муниципальных служащих составляет 105 рублей.

Продолжительность профессиональной переподготовки в среднем составляет 501 час. В 2011 году финансовых затрат на данное мероприятие не предусмотрено, в 2012, 2013 годах затраты на данное мероприятие будут составлять 263,025 тыс. рублей в год.

Повышение квалификации должны пройти в 2011 году 250 государственных служащих и муниципальных служащих, в 2012 году - 477 государственных служащих и муниципальных служащих, в 2013 году - 477 государственных служащих и муниципальных служащих. Затраты на их обучение в 2011 году составят 1890 тыс. рублей, в 2012 году - 3656,205 тыс. рублей, в 2013 году - 3656,205 тыс. рублей.

На краткосрочное обучение в виде семинаров, конференций, учебных курсов, тренингов и других форм обучения по актуальным вопросам профессиональной деятельности планируется направить в 2011 году 60 гражданских служащих и муниципальных служащих, в 2012 году - 42 гражданских служащих и муниципальных служащих, в 2013 году - 42 гражданских служащих и муниципальных служащих. Стоимость обучения в 2011 году составит 110 тыс. рублей, в 2012 году - 80,77 тыс. рублей, в 2013 году - 80,77 тыс. рублей.

Для выполнения поставленных задач необходимо осуществлять контроль за качеством подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих. Это способствует повышению качества обучения гражданских служащих и муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Совершенствование правовых основ гражданской службы требует разработки и применения кодекса служебной этики гражданских служащих, разработки порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы.

Повышение эффективности комплектования кадрового состава предполагает формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы.

Ежегодное проведение областного конкурса "Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области" способствует выявлению и распространению передового опыта в области государственного и муниципального управления.

Проведение экспериментов, в том числе но определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, осуществляется в целях получения положительного опыта применения прогрессивных кадровых технологий и распространения его на другие органы государственной власти Ульяновской области или их структурные подразделения.

Перечень программных мероприятий с указанием источников, исполнителей и сроков приведен в приложении к настоящей Программе.

5. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Объем финансирования - 10000 тыс. рублей, в том числе в 2011 году - 2000 тыс. рублей, в 2012 году - 4000 тыс. рублей, в 2013 году - 4000 тыс. рублей.

В общем расчете финансовых затрат не учитываются командировочные расходы.

При разработке проекта закона Ульяновской области об областном бюджете Ульяновской области на очередной финансовый год предусматриваются средства в объеме, необходимом для реализации Программы.

6. Ожидаемый результат реализации мероприятий Программы

В результате реализации Программы к 2013 году будут достигнуты следующие показатели:

улучшение системы подготовки управленцев для гражданской службы и муниципальной службы;

использование в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;

профессиональная переподготовка 10 гражданских служащих и муниципальных служащих;

повышение квалификации 1204 гражданских служащих и муниципальных служащих;

краткосрочное обучение 144 гражданских служащих и муниципальных служащих;

Абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого раздела 6

доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, составит 30 процентов;

Абзац девятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого раздела 6

доля гражданских служащих и муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, составит 35 процентов;

проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, в отдельном органе государственной власти Ульяновской области или его структурном подразделении с последующим применением положительного опыта в иных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях;

повышение качества правового обеспечения гражданской службы.

Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе сравнения текущих значений показателей с их целевыми значениями.

При этом результативность мероприятий Программы оценивается исходя из соответствия ожидаемых результатов поставленной цели, степени приближения к этой цели.

7. Организация управления Программой

Реализация Программы предполагает выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, отбор сотрудников для профессиональной переподготовки и повышения квалификации и формирование из них групп по образовательным программам, контроль за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.

Управление реализацией Программы осуществляется департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, на который возлагаются:

проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих осуществляется на основании обобщенной потребности гражданских служащих и муниципальных служащих;

координация деятельности кадровых служб органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области по отбору гражданских служащих и муниципальных служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

осуществление контроля за качеством обучения и своевременным финансированием Программы;

организационное обеспечение проведения областного конкурса "Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области";

разработка порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы;

разработка кодекса служебной этики гражданских служащих.

Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области осуществляют:

разработку и внедрение программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;

отбор гражданских служащих и муниципальных служащих для прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

Абзац тринадцатый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца тринадцатого раздела 7

формирование кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих;

проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих.

Механизм реализации Программы предусматривает:

проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

разработку ежегодных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

формирование учебных групп по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

формирование и размещение ежегодного государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

разработку и подписание государственных (муниципальных) контрактов на оказание образовательных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

получение образовательных услуг в образовательных учреждениях, выигравших конкурс на право выполнения государственного заказа на предоставление услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;

ежегодное проведение областного конкурса "Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области";

формирование кадрового резерва на должности гражданской службы и муниципальной службы;

разработку порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы;

разработку кодекса служебной этики гражданских служащих;

Абзац двадцать седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двадцать седьмого раздела 7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 сентября 2011 г. N 43/422-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 23 декабря 2011 г. N 637-П действие пунктов 1, 2 (в сумме 1656.205 тыс. рублей), 3 настоящего приложения было приостановлено в части финансирования из областного бюджета Ульяновской области с 1 января 2012 г. до 1 января 2013 г.

Строка 13 названного постановления, приостанавливавшая действие пунктов 1, 2, 3 настоящего приложения утратила силу постановлением Правительства Ульяновской области от 7 марта 2012 г. N 109-П

Постановлением Правительства Ульяновской области от 2 февраля 2011 г. N 32-П в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 8 ноября 2011 г. N 537-П) действие пункта 2, 3 (в сумме 1560,8 тыс. рублей), 4 (в сумме 176,2 тыс. рублей) настоящего приложения было приостановлено в части финансирования из областного бюджета Ульяновской области до 1 января 2012 г.

Приложение

к Программе

Перечень
программных мероприятий

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 5 сентября, 8 ноября, 23 декабря 2011 г.

N п/п	Наименование и содержание мероприятия	Срок реализации мероприятия	Ответственные исполнители	Средства областного бюджета Ульяновской области, тыс. руб.
				всего	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, образовательные учреждения, осуществляющие профессиональную переподготовку и повышение квалификации (далее - учебные заведения) (по согласованию)	526,05	0	263,025	263,025
2.	Повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, учебные заведения (по согласованию)	9202,41	1890	3656,205	3656,205
3.	Краткосрочное обучение в виде семинаров, конференций, учебных курсов, тренингов и других форм обучения по актуальным вопросам профессиональной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, учебные заведения (по согласованию)	271,54	110	80,77	80,77
4.	Контроль качества подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих	2011-2013 гг.	Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию)	0	0	0	0
5.	Разработка порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы	2011 г.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области	0	0	0	0
6.	Проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих	2011-2013 гг.	Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию)	0	0	0	0
7.	Разработка кодекса служебной этики гражданских служащих	2011 г.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области	0	0	0	0
8.	Формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию)	0	0	0	0
9.	Проведение областного конкурса "Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области"	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области	0	0	0	0
10.	Проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области	2011-2013 гг.	Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области	0	0	0	0
11.	Разработка и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих	2011-2013 гг.	Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию)	0	0	0	0
	Итого			10000	2000	4000	4000