Приложение N 6. Порядок назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 25 апреля 2012 г. N 1872 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к постановлению Главы города

от 30.10.2008 N 8290

Порядок
назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г.

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее - выплата), работников библиотек муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "города Ульяновска" включаются:

- время работы на должностях работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);

- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.

2. Назначение и начисление выплаты

2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;

- при стаже работы от 8 до 10 лет включительно - 11 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы, исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты

3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (например, приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи).

В указанных справках должны быть указаны наименование организаций, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата назначается со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременное назначение выплаты и своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.