Приложение N 6. Порядок назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 25 апреля 2012 г. N 1872 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к постановлению Главы города

от 30.10.2008 N 8290

Порядок
назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г.

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее - выплата), работников библиотек муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "города Ульяновска" включаются:

- время работы на должностях работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);

- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.

2. Назначение и начисление выплаты

2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;

- при стаже работы от 8 до 10 лет включительно - 11 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы, исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты

3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комисс