Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение N 1

к постановлению Главы города

от 30.10.2008 N 8290

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля, 11 июня, 7 августа, 1 сентября 2009 г., 12 февраля, 6 мая 2010 г., 13 июля, 30 сентября, 20 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 г. N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений", постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее - МОУ).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата работников МОУ включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.2.1. Оклады (должностные оклады) по должностям работников МОУ определяется в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников МОУ, утвержденных настоящим постановлением (Приложение N 2).

1.2.2. Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется в соответствии с Объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение N 3)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 1 сентября 2009 г. N 6913 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников, и других работников МОУ производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативным правовым актом Главы города.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемой в учреждении.

1.5. Для расчета заработной платы педагогическим работникам, руководители МОУ ежегодно, на начало учебного года, утверждают тарификационные списки по установленной форме уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МОУ устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для учащихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом учреждения, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

- выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в МОУ учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по МОУ педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

На педагогических работников МОУ, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

1.9. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.

1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).

Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

1.12. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящих и педагогических работников МОУ

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад)) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовый ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К1 + БОпкг х К2+ БОпкг х К3 + БОпкг х К4;

где

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг- базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;

К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам. (Приложение N 2 к Постановлению).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:

Наименование должности	Коэффициент (К2) <*>
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель,	Наличие среднего профессионального образования	Наличие высшего профессионального образования
	х	0,06
Младший воспитатель	0,21	0,23
Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения	0,08	0,15

<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.

2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

Наименование должности	Коэффициент за стаж педагогической работы (К3)
	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	0,05	0,12	0,17
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	0,06	0,11	0,17
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист	0	0,06	0,12
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	0,06	0,12	0,12
Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)	0,07	0,07	0,07
Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)	0,06	0,14	0,14

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 20 октября 2011 г. N 4807 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности.

Наименование должности	Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) <*>
Руководитель (директор, начальник, заведующий), заместитель руководителя учреждения образования	X	X	0,22
Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	0,28	0,34	0,42
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	0,23	0,28	0,36
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	0,23	0,30	0,37
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	0,23	0,28	0,34
Руководитель (директор, начальник, заведующий), заместитель руководителя учреждения образования, руководитель структурного подразделения	Х	Х	0,22

С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим) заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяется с учетом:

- установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.11. Руководящие работники МОУ, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата (надбавка) за условия труда;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда;

- доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.

3.2. Работникам МОУ за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам МОУ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам МОУ за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. Работникам МОУ за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:

- в 1-4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного-оклада);

- в 5-1 класса* школ, школ-интернатов-до 15 процентов оклада

(должностного оклада);

- в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.10. Работникам МОУ за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах

- в 1-4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);

- по русскому языку и литературе в 5-11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);

- по математике, иностранному языку, черчению - до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.11. Работникам МОУ за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 3.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Работникам школ за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты 8 размере - до 5 процентов оклада (должностного оклада);

3.13. Работникам МОУ за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 3.14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах, производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.15. Работникам школ (в целом на учреждение) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.16. Работникам МОУ за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.17. Работникам МОУ за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.17.1. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере до 15% оклада (должностного оклада)

3.18. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 6 мая 2010 г. N 2375 в пункт 3.19 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.19. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которая дает право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу)	Размеры доплаты (%)
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), группы (классы), для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	15,0-20,0
Логопедические пункты (специалистам}	20,0
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, (учителям и другим педагогическим работникам)	20,0
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам)	20,0
Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях	50
Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима	65

При наличии у работников двух оснований для установления компенсационной доплаты их размеры суммируются.

Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15-20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15-20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5).

3.20. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается:

- работникам, указанным в подпунктах 3.6., 3.8., 3.9., 3.11.-3.17., в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

- работникам, указанным в подпунктах 3.10, 3.19., в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей);

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 6 мая 2010 г. N 2375 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения (за исключением надбавки за государственную аккредитацию) и надбавки за классность).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 13 июля 2011 г. N 3014 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за типы и виды учреждений;

- надбавка за классность;

- доплата за наличие ученой степени, почетного звания;

- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

надбавка за напряженность, интенсивность труда

персональные надбавки

- надбавка за качественные показатели

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 6 мая 2010 г. N 2375 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Надбавка за типы и виды учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Учреждения, работа в которых дает право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу)	Размеры надбавки (%)
Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (Приложение N 4 к Положению)	20,0 за фактически отработанное время
Лицеи, гимназии (педагогическим работникам)	15,0 за фактические часы педагогической нагрузки
Дошкольные образовательные учреждения, прогимназии (далее ДОУ), прошедшие государственную аккредитацию, подтвержденную свидетельством о государственной аккредитации: - ДОУ 1 категории (всему педагогическому коллективу); - ДОУ 2 категории (40% педагогического коллектива, ведущим приоритетные направления деятельности учреждения)	до 15,0 к должностному окладу

При наличии у работников двух оснований для установления надбавки их размеры суммируются.

4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих МОУ надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах

- за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада);

4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 12 февраля 2010 г. N 839 подпункт 4.5.1 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Руководителям и специалистам учреждений, включая педагогических работников, имеющим почетные звания и нагрудные знаки, соответствующие их основной деятельности (преподаваемым дисциплинам), в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения:

- звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

- звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);

- нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионально го образования Российской Федерации" - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", при условии соответствия звания профилю профессиональной деятельности - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.3. Медицинским работникам МОУ за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:

- врачам - в размере до 2500 рублей;

- среднему медицинскому персоналу - до 1000 рублей.

4.5.4. Заведующим библиотеками, библиотекарям МОУ за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей.

4.6. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.

4.7. Условия премирования:

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
	Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
	Проведение уроков высокого качества
	Подготовка и проведение внеклассных мероприятий
	Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
	Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)
	Участие педагога в методической работе (конференциях,