Постановление Правительства Ульяновской области от 10 октября 2008 г. N 423-р "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в шапке настоящего Постановления допущена опечатка. Номер названного Постановления следует читать как "423-п"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2007 N 30/516 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Якунина А.И.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 10 октября 2008 г. N 423-П)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2. Порядок формирования отраслевой системы
оплаты труда работников учреждений

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

3. Установление окладов (должностных окладов)
работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2009 г. N 280-П пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы и уровень квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (приложение N 1 к настоящему Положению).

Профессиональные квалификационные группы работников учреждений сформированы в зависимости от требований к профессиональному образованию, стажу работы, уровню квалификационной подготовки.

Первая профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные работники первого уровня" имеет 1 квалификационный уровень, не требует наличия специального ветеринарного образования.

Вторая профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные работники среднего звена" имеет 2 квалификационных уровня, требующих наличия среднего профессионального (ветеринарного) образования.

В первом квалификационном уровне для установления базового оклада (базового должностного оклада) требуется наличие среднего специального образования или специальной курсовой подготовки без предъявления требований к стажу. После установления базового оклада (базового должностного оклада) применяется повышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должности.

Во втором квалификационном уровне для установления базового оклада (базового должностного оклада) требуется наличие среднего профессионального (ветеринарного) образования. После установления базового оклада (базового должностного оклада) применяется повышающий коэффициент в зависимости от стажа работы в должности.

Третья профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные врачи" имеет 4 квалификационных уровня в зависимости от наличия квалификационной категории. Отнесение работника к соответствующей категории производится по следующим основаниям:

"ветеринарный врач" - наличие высшего ветеринарного образования без предъявления требований к стажу работы;

"ветеринарный врач 2 категории" - наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет;

"ветеринарный врач 1 категории" - наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы в должности ветеринарного врача 2 категории не менее 3 лет;

"ведущий ветеринарный врач" - наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы в должности ветеринарного врача 1 категории не менее 3 лет.

Четвертая профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений" имеет 5 квалификационных уровней. Отнесение должностей работников к соответствующим квалификационным уровням определено соответствующими условиями.

В первом квалификационном уровне для установления базового оклада (базового должностного оклада) необходимо наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы по специальности 2 года или среднего специального образования и стажа работы 7 лет по специальности. Применение повышающего коэффициента к стажу работы в соответствующей должности производится работникам при наличии высшего образования.

Во втором квалификационном уровне для установления базового оклада (базового должностного оклада) необходимо наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет.

В третьем и четвертом квалификационных уровнях для установления базового оклада (базового должностного оклада) необходимо наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет.

В пятом квалификационном уровне для установления базового оклада (базового должностного оклада) необходимо наличие высшего ветеринарного образования и стажа работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет. В зависимости от стажа работы применяется повышающий коэффициент.

Пятая профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждений" имеет 3 уровня в зависимости от масштаба и уровня сложности руководства.

Первым уровнем считается управление учреждением, осуществляющим свою деятельность в пределах муниципального района. Вторым уровнем считается управление учреждением, осуществляющим свою деятельность в пределах городского округа. Третьим уровнем считается управление учреждением, осуществляющим свою деятельность в пределах Ульяновской области.

Должностной оклад руководителей учреждений формируется в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, критерием отнесения к которым является количество хозяйствующих субъектов, занимающихся разведением, убоем, заготовкой, переработкой, хранением и реализацией продовольственного сырья и продуктов животного происхождения (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.4. Отнесение работников к соответствующей должности производится-по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с выполнением работ с вредными и особо вредными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)" согласно Перечню работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений устанавливаются доплаты к должностному окладу (приложение N 4 к настоящему Положению).

4.4. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда работникам учреждений производится по оценке фактического состояния условий труда в соответствии с данными аттестации рабочих мест и возложенных на работников учреждений должностных обязанностей на основе шкалы размера доплат за работу с вредными и особо вредными условиями труда.

Оценка фактического состояния условий труда работников разрабатывается учреждениями и отражается в карте условий труда рабочих мест работников учреждений (приложение N 5 к настоящему Положению).

В случае выполнения работниками учреждения работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, доплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях труда, однако размер доплат не может превышать 24 процентов.

4.5. Учреждения разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные и особо вредные условия труда с указанием их размеров, утверждаемый руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников.

4.6. Доплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ. Размер установленной оплаты не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональным обязанностями.

4.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

4.9. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.10. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не более 20 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время).

4.11. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за секретность в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в диапазоне 5-75 процентов оклада (должностного оклада).

4.13. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2009 г. N 280-П в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за стаж работы по специальности;

надбавки за квалификацию;

надбавки за работу в сельских населенных пунктах;

надбавки за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";

надбавки за наличие ученой степени кандидата или доктора наук;

персональные надбавки;

премиальные выплаты;

надбавки за напряжённость, интенсивность труда;

надбавки за качественные показатели.

5.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы по специальности в учреждениях государственной ветеринарной службы в следующих размерах:

свыше 5 лет - 5 процентов;

свыше 10 лет - 10 процентов;

свыше 15 лет - 15 процентов.

5.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 процентов и 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.

Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям оклада (должностного оклада) по профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ надбавка за классность не начисляется.

5.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 10-20 процентов оклада (должностного оклада).

5.7. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов (приложение N 6 к настоящему Положению).

5.8. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.

5.9. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками), устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 и 20 процентов соответственно.

5.10. Работникам учреждений может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональная надбавка руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

5.11. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иными поощрениями.

Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.

К профессиональному празднику - Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в связи с юбилейными и праздничными датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).

5.12. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2009 г. N 280-П раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.12.1

5.12.1. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загруженности в деятельности учреждения.

Условия и порядок применения надбавки за напряжённость, интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения в размерах, не превышающих 150 процентов оклада (должностного оклада).

5.13. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

Учреждение вправе направлять до 40 процентов от суммы доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на материальное стимулирование работников.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. Группы по оплате труда руководителей учреждений формируются в зависимости от масштаба управления руководителя учреждения и количества хозяйствующих субъектов, занимающихся убоем, разведением, заготовкой, переработкой, хранением и реализацией продовольственного сырья, находящихся на закрепленной за учреждением территории (приложение N 2 к настоящему Положению).

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Заместителю главного бухгалтера устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2009 г. N 280-П абзац первый пункта 6.7 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

6.7. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавки за напряжённость, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.

7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

7.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 3 июня 2011 г. N 245-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г. названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Профессиональные квалификационные группы
"Ветеринарные работники" работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные работники первого уровня"

Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Базовый оклад - 3866 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Величина повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификации
1 квалификационный уровень	Ветеринарный санитар ветеринарной станции, ветеринарного участка, пункта	0

2. Профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные работники среднего звена"

Профессии ветеринарных специалистов, требующие среднего профессионального (ветеринарного) образования.

Базовый оклад - 4154 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Величина повышающего коэффициента в зависимости от стажа работы в должности
		до 3 лет	свыше 3 лет	свыше 5 лет	свыше 7 лет
1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	0	0,06-0,12	0,18-0,25	0,31
2 квалификационный уровень	Лаборант ветеринарной лаборатории	0,06	0,12	0,18-0,25	-

3. Профессиональная квалификационная группа "Ветеринарные врачи"

Профессии ветеринарных специалистов, требующие высшего ветеринарного образования.

Базовый оклад - 4920 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Величина повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач без категории	0-0,05
2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач 2 категории	0,05-0,1
3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач 1 категории	0,16-0,21
4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач	0,26-0,33

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"

Должности руководителей структурных подразделений, требующие высшего ветеринарного образования.

Базовый оклад - 5432 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Величина повышающего коэффициента в зависимости от стажа работы в должности
		до 3 лет	свыше 3 лет	свыше 5 лет
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	0	0,05	0,1
	Заведующий ветеринарной аптекой	0	-	-
2 квалификационный уровень	Заведующий участковой ветеринарной лечебницей	0,14-0,21	-	-
	Заведующий ветеринарным участком	0,14-0,21	-	-
	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	0,14-0,21	-	-
	Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи	0,14	-	-
	Начальник противоэпизоотического отряда района	0,14-0,21	-	-
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом районной(межрайонной) ветеринарной лаборатории	0,21	-	-
	Заведующий поликлиникой	0,21	-	-
4 квалификационный уровень	Заведующий отделом областной ветеринарной лаборатории	0,3	-	-
5 квалификационный уровень	Главный ветеринарный врач государственной ветеринарной службы	0,14	0,21	0,3
	Заведующий лабораторно-диагностическим кабинетом	0,26	-	-
	Директор районной ветеринарной лаборатории	0,3	-	-

5. Профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждений"

Должности руководителей учреждений, требующие высшего ветеринарного образования.

Базовый оклад - 7029 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Величина повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда
		1 группа	2 группа	3 группа
1 квалификационный уровень	Руководитель учреждения	0,09	0,18	0,28
2 квалификационный уровень	Руководитель учреждения	0,18	0,28	0,36
3 квалификационный уровень	Руководитель учреждения	0,28	0,36	0,40

Приложение N 2

к Положению

Группы по оплате труда руководителей областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области

Критерием отнесения к соответствующей группе по оплате труда руководителей является количество хозяйствующих субъектов, занимающихся разведением, убоем, заготовкой, переработкой, хранением и реализацией продовольственного сырья и продуктов животного происхождения (далее - количество субъектов).

1. Областные государственные учреждения с масштабом управления по районам Ульяновской области

Группа по оплате труда руководителей	Критерий отнесения к группе
1 группа	Количество субъектов до 20
2 группа	Количество субъектов от 21 до 49
3 группа	Количество субъектов от 50 и выше

2. Областные государственные учреждения с масштабом управления по городам Ульяновской области

Группа по оплате труда руководителей	Критерий отнесения к группе
1 группа	Количество субъектов до 100
2 группа	Количество субъектов от 101 до 199
3 группа	Количество субъектов от 200

3. Областные государственные учреждения с масштабом управления по Ульяновской области

Группа по оплате труда руководителей	Критерий отнесения к группе
1 группа	Количество субъектов до 150
2 группа	Количество субъектов от 151 до 249
3 группа	Количество субъектов от 250

Приложение N 3

к Положению

Порядок
проведения аттестации работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области

1. Аттестация работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) производится в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27 и Министерства юстиции Российской Федерации N 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Целью проведения аттестации является установление соответствия работников занимаемой должности и определение оклада (должностного оклада) в соответствии с профессиональной квалификационной группой.

Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2. Аттестации подлежат все специалисты и другие служащие учреждений.

3. Подготовка к проведению аттестации работников учреждений организуется администрацией учреждения при участии выборного представительного органа работников. Она включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения его непосредственным руководителем готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

7. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждения не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и перечень представляемых в аттестационную комиссию документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

9. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, а также член выборного представительного органа работников.

10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не должен участвовать.

11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Порядку), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.

12. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности.

13. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.

14. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих окладов (должностных окладов).

15. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием должности, на которую назначен работник.

16. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

17. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, осуществляющий управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Приложение

к Порядку проведения

аттестации работников областных

государственных учреждений

ветеринарной службы

Ульяновской области

                           Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

     ____________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________________

                      ученая степень, ученое звание)

     4. Занимаемая должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

     (избрания, утверждения) на эту должность ___________________________

     ____________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________

     ____________________________________________________________________

     7.  Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

     комиссии ___________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности ___________________________________________

     - отнесение к разряду оплаты _______________________________________

     Количество голосов: за _________________ против ____________________

     9. Рекомендации аттестационной комиссии  (с  указанием  мотивов,  по

     которым они даются) ________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     10. Примечания _____________________________________________________

     Председатель аттестационной комиссии _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной комиссии    _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной комиссии        _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                          _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата аттестации "___" ________ 200_ г.

     С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                          (подпись аттестованного и дата)

Приложение N 4

к Положению

Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда,
на которых работникам областных государственных учреждений
ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются
доплаты к окладу (должностному окладу)

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада):

1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным мутагенным и канцерогенным эффектом.

1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными* и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных* при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных* и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.

1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработке объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных*, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

1.8. Аэрозольная обработка животных* с лечебной и профилактической целью.

1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных*, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня.

1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хромотографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где производятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.

1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада):

2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).

2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными*, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

2.3. Обслуживание и работа с животными*, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2.2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.

2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных*.

2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных*, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Перечня.

2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных*; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных*; сбор и утилизация трупов животных*; экстренное проведение прививок и лечение животных* в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

* Термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел.

Приложение N 5

к Положению

Карта условий труда рабочих мест работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области и шкала размера доплат за работу
с вредными и особо вредными условиями труда

Таблица N 1

Наименование профессии или рабочего места	Число работников с аналогичными условиями труда	Характер выполняемых работ с учетом степени вредности факторов производственной среды, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты	Время действия фактора вредности к продолжительности рабочего времени в %	Размер доплаты к окладу (должностному окладу) в %

Таблица N 2

Действие фактора вредности к продолжительности рабочего времени в %	Размеры доплат к окладу (должностному окладу) в %
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50%	12	24
Более 30%	8	20
Более 25%	4	16

Приложение N 6

к Положению

Перечень
должностей специалистов областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области,
расположенных в сельских населенных пунктах,
которым устанавливаются ежемесячные надбавки
к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов

1. Начальник областного государственного учреждения

2. Директор ветеринарной лаборатории

3. Заведующий ветеринарным участком

4. Заведующий ветеринарным пунктом

5. Заведующий ветеринарной лечебницей

6. Заведующий лабораторией

7. Заведующий отделом

8. Заведующий аптекой

9. Начальник дезинфекционного отряда

10. Ветеринарный врач

11. Ветеринарный фельдшер

12. Лаборант

13. Главный бухгалтер

14. Бухгалтер

15. Юрист