Приложение N 1. Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 21 июля 2009 г. N 284-П

Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2009 г., 24 июня 2011 г., 28 февраля 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад)) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год и включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

Абзац седьмой утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 7 пункта 3.1

Абзац восьмой утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 8 пункта 3.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 августа 2009 г. N 315-П в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники учреждения эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты:

за заведование кафедрами, лабораториями и центрами в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 1 пункта 3.8

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за классность, персональные надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их учебной на- S грузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени в размерах, определенных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

Доплаты устанавливаются:

за ученую степень доктора наук - со дня вынесения решения о присуждении ученой степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за ученую степень кандидата наук - со дня ее утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по должностям, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, как по основной, так и по совмещаемой должности, пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие первого класса - 25 процентов оклада;

за наличие второго класса - 10 процентов оклада.

4.6. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации" в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, единовременное поощрение.

4.8. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.8.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

4.8.1. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом учреждения. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

4.9. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента (старшего научного сотрудника) или учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,0.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента и учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,29. 

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утверждённым учредителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от осуществления приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Базовый фонд работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;

за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, на период не более двух месяцев;

за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров;

за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.

7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года: работнику без ученой степени - в размере 4 процентов минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;

работнику с ученой степенью кандидата наук, имеющему звание, начинающееся со слова "Заслуженный", - в размере 6,5 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;

работнику с ученой степенью доктора наук, имеющему звание, начинающееся со слова "Народный", - в размере 7,8 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области.

В учреждении могут устанавливаться иные размеры оплаты одного часа при реализации образовательных услуг на внебюджетной основе и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

7.6. Объем почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.

7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.

7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

7.12. В стаж работы в должности методистов (старших методистов) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приеме на должность методистов учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.

7.13. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, смертью членов семьи, тяжелым заболеванием, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 93-П раздела 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.14, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.