Приложение N 5. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 5

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 25 мая 2009 г., 14, 28 апреля, 26 мая, 17 ноября, 22 декабря 2010 г., 30 марта 2011 г., 27 апреля, 21 декабря 2011 г., 18 января 2012 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

1.3. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячного денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 18 января 2012 г. N 4 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 30 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Строка "Глава администрации города 3,4-3,7" подпункта 2.1 настоящего приложения вступает в силу со дня заключения контракта с Главой администрации города Ульяновска, назначенного решением Ульяновской Городской Думы по результатам конкурса на замещение указанной должности

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим назначается в следующих размерах:

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада)
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской Городской Думе
Руководитель аппарата	3,2-3,5
Помощник (советник) Главы города	3,1-3,4
Заместитель руководителя аппарата	3,1-3,4
Начальник управления	3,4-3,7
Заместитель начальника управления	2,9-3,2
Начальник отдела	2,9-3,2
Заместитель начальника отдела	2,7-3,0
Консультант	2,4-2,7
Главный специалист - эксперт	2,5-2,8
Ведущий специалист - эксперт	2,5-2,8
Специалист 1 разряда	2,5-2,8
Специалист 2 разряда	2,5-2,8
Специалист 3 разряда	2,5-2,8
2. Размеры ежемесячного денежного поощрения в администрации города Ульяновска
Глава администрации города	3,4-3,7
Первый заместитель Главы администрации города	3,4-3,7
Заместитель Главы администрации города	3,4-3,7
Руководитель аппарата	3,2-3,5
Заместитель руководителя аппарата	3,1-3,4
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых 50 и более единиц)	3,1-6,0
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых менее 50 единиц)	2,7-3,0
Глава администрации района	3,2-3,5
Помощник (советник) Главы администрации города	3,1-4,3
Заместитель председателя комитета, начальника управления (для заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых 50 и более единиц)	2,7-3,0
Заместитель председателя комитета, начальника управления (для заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых менее 50 единиц)	2,4 - 2,7
Первый заместитель Главы администрации района	3,1-3.4
Заместитель Главы администрации района	3,1-3,4
Руководитель аппарата администрации района	3,0-3,3
Начальник управления, председатель комитета	3,4-3,7
Начальник отдела	2,9-3,2
Начальник отдела в органах администрации города, наделенных правами юридического лица	2,7-3,0
Заместитель начальника управления, председателя комитета	2,9-3,2
Заместитель начальника отдела	2,7-3,0
Заместитель начальника отдела в органах администрации города, наделенных правами юридического лица	2,7-3.0
Начальник отдела в составе управления, комитета	2,7-3,0
Заместитель начальника отдела в составе управления	2,7-3,0
Начальник отдела в администрации района	2,7-3,0
Консультант	2,4-2,7
Главный специалист - эксперт	2,5-2,8
Ведущий специалист - эксперт	2,5-2,8
Специалист 1 разряда	2,5-2,8
Специалист 2 разряда	2,5-2,8
Специалист 3 разряда	2,5-2,8
3. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской городской избирательной комиссии
Начальник отдела	2,9-3,2
Заместитель начальника отдела	2,7-3,0
Консультант	2,4-2,7
Главный специалист - эксперт	2,5-2,8
Ведущий специалист - эксперт	2,5-2,8
Специалист 1 разряда	2,5-2,8
Специалист 2 разряда	2,5-2,8
Специалист 3 разряда	2,5-2,8
4. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Контрольно-счетной палате Муниципального образования "город Ульяновск"
Инспектор Контрольно-счетной палаты	2,7-3,0
Консультант	2,4-2,7
Главный специалист-эксперт	2,5-2,8
Ведущий специалист-эксперт	2,5-2,8

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 27 апреля 2011 г. N 32 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Основными условиями для назначения конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы являются:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, распоряжений и поручений руководителя;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

В случаях изменения степени выполнения условий, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, решение об увеличении или уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц может быть принято руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителем избирательной комиссии муниципального образования по собственной инициативе и (или) на основании представлений, в пределах размеров, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения.

Заместитель(ли) руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководитель аппарата не позднее 25 числа месяца, за который выплачивается ежемесячное денежное поощрение, могут вносить представление об изменении размера ежемесячного денежного поощрения с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему, в случае уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения с приложением письменного объяснения муниципального служащего, в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 февраля 2009 г. N 24 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Ежемесячное денежное поощрение, назначенное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное в календарном месяце время.

2.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.