Приложение N 9. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск", в основные должностные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 марта 2011 г. N 14 настоящее решение дополнено приложением N 9, вступающим в силу с 1 мая 2011 г.

Приложение N 9

к решению Ульяновской Городской

Думы от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск", в основные должностные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 18 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий), в основные должностные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование (далее - ежемесячная надбавка).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях повышения уровня правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также улучшения качества подготовки проектов правовых актов.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,

1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 18 января 2012 г. N 4 в пункт 2.1 настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 30 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячная надбавка назначается:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в юридической службе администрации города Ульяновска, Ульяновской Городской Думы и избирательной комиссии муниципального образования "город Ульяновск", муниципальным служащим, осуществляющим правовое обеспечение деятельности Контрольно-счетной палаты муниципального образования "город Ульяновск" в размере до 50% должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в юридической службе отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления, подразделениях администрации города Ульяновска, в размере до 30% должностного оклада. В случае отсутствия в отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления, подразделениях администрации города Ульяновска юридической службы ежемесячная надбавка назначается лицам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности данных органов.

2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:

- качественное и своевременное проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;

- качественная и своевременная подготовка и редактирование проектов правовых актов.

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему устанавливается на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, направленного на имя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2.4. Размер ежемесячной надбавки на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения

Непосредственный руководитель муниципального служащего вносит представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представления готовит проект правового акта.

2.5. Ежемесячная надбавка, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

2.6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.