Постановление Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 440-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. N 440-П
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2009 г., 20 июня 2011 г., 17 января, 28 февраля 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области.

2. Установить, что переход на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области осуществлять, начиная с 01 января 2009 года, работников государственных архивов Ульяновской области - с 01 января 2012 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивов.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 23.01.2007 N 1/15 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75";

постановление Правительства Ульяновской области от 03.04.2007 N 6/110 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75";

постановление Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 N 12/183 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75";

постановление Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 N 27/444 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 20 октября 2008 г. N 440-П)

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2009 г., 17 января, 28 февраля 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. тест раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных ставок) заработной платы за норму часов педагогической работы, за норму выступлений (постановок), за участие в спектакле (за выступление) (далее - ставка заработной платы), порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, установленные Правительством Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Артистическому и художественному персоналу театров и концертной организации локальными нормативными актами учреждений, согласованными с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы устанавливаются:

1.8.1. Месячные нормы:

выступлений в спектаклях (концертах);

концертов артистов концертных организаций.

1.8.2. Годовые нормы постановок спектаклей, концертных программ (для художественного персонала).

1.9. Учетный период норм выступлений и концертов артистического персонала театров и концертной организации устанавливается локальным нормативным актом учреждения, согласованным с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и составляет не менее трех месяцев (квартала). Оплата труда в течение первых двух месяцев квартала производится из расчета месячной нормы выступлений, оплата за третий месяц производится пропорционально выполнению нормы за квартал.

1.10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 1 к Положению).

1.11. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.12. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. тест раздела в предыдущей редакции

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утверждённую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

,

где:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

- повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области в размерах, определённых в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учетом наград, почетных званий, ученых степеней.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и не превышают 5-кратного размера средней заработной платы работников.

Исчисление размера средней заработной платы работников, включённых в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется по итогам календарного года.

Порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере культуры и искусства (далее - уполномоченный орган).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений ежегодно осуществляется исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

4.1. По согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, руководитель учреждения на срок до 1 года может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждения, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала театров и филармонии и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 5.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4-24 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

5.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.9. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 5.10 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

5.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты за учёную степень;

надбавки за почётное звание;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; персональные надбавки;

надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах.

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).

6.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим учёную степень и работающим но соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.

6.10. Надбавки за почётное звание устанавливаются:

6.10.1. Работникам учреждений, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.10.3. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

6.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

6.11.1. Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, и перечня работ, определённых локальным нормативным актом учреждения) - в размере 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада).

6.11.2. Работникам областной государственной специальной библиотеки для слепых - в размере 6 процентов оклада (должностного оклада).

6.11.3. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской области, по списку, который ежегодно утверждается уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

6.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение N 4 к настоящему Положению).

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.5

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в пункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения;

- базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

- стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 17 января 2012 г. N 18-П подпункт 8.2.2 пункта 8.2 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов от фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объемов работ.

Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательстр# на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

8.5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.

8.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Положению

Порядок
проведения аттестации работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного оклада)

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

профессиональную компетентность работника;

знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.

1.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся стажу работы и уровню образования.

1.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

1.9. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

утверждение состава аттестационной комиссии;

утверждение графика проведения аттестации;

предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о профессиональной деятельности работника доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г., 17 января, 28 февраля 2012 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент (К)
1	2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". БО пкг - 3408 рублей
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).1 разряд ЕТКС - 0:2 разряд ЕТКС - 0,07; 3 разряд ЕТКС - 0,14
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший".Повышающий коэффициент увеличивается на 0,05
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". БО пкг - 4143 рубля
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. 4 разряд ЕТКС = 0; 5 разряд ЕТКС - 0,07
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. 6 разряд ЕТКС - 0,14; 7 разряд ЕТКС - 0.2
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС. 8 разряд ЕТКС-0,3
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).К - 0,54
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". БО пкг - 3408 рублей
1 квалификационный уровень	К-0,1
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".К - 0,15
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". БО пкг - 4143 рубля
1 квалификационный уровень	К-0
2 квалификационный уровень	К - 0,05Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. К - 0,1
3 квалификационный уровень	К - 0,5Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. К - 0,2
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".К - 0,25-0,3
5 квалификационный уровень	К - 0,3-0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". БО пкг - 4766 рублей
1 квалификационный уровень	К-0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. К - 0,1
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. К - 0,15
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".К - 0,25
5 квалификационный уровень	К-0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня". БО пкг - 5448 рублей
1 квалификационный уровень	К - 0 - 0,25
2 квалификационный уровень	К - 0,2 - 0,6
3 квалификационный уровень	К - 0,3 - 0,8
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава". БО пкг - 3408 рублей
	К - 0,21
Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". БО пкг - 4143 рубля
			Вторая категория К = 0,17; первая категория К - 0,2; высшая категория К = 0,28. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена при выполнении работ по профессии с производным наименованием "заведующий".Повышающий коэффициент увеличивается на 1,0
Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". БО пкг - 4766 рублей
			Повышающий коэффициент К - 0. Должности, по которым установлена II внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К = 0,33. Должности, по которым установлена I внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К - 0,36. Должности, по которым установлена высшая внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К - 0,37. Должности, по которым установлено производное должностное наименование "старший", повышающий коэффициент К - 0,42. Должности, по которым установлено производное должностное наименование "главный", повышающий коэффициент К - 0,45. Должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий", повышающий коэффициент К - 0,56
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". БО пкг - 5448 рублей
			Повышающий коэффициент К-0. Должности, по которым установлена II внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К - 0,6. Должности, по которым установлена I внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К - 0,7. Должности, по которым установлена высшая внутридолжностная категория, повышающий коэффициент К - 0,8
Должностные оклады работников государственных архивов Ульяновской области по должностям, не отнесённым к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности		Размер базового оклада(руб.)		Повышающий коэффициент к базовому окладу
Начальник отдела		4766		0,3
Заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем		4143		0,25
Главный специалист		3408		0,2
Ведущий специалист		3408		0,15
Специалист 1 категории		3408		0,1
Специалист 2 категории		3408		0,05
Специалист		3408		0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

Порядок
начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2012 г.

1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области (далее - учреждения), включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры выплаты за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учёта других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 83-П наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области, расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2012 г.

1. Руководители::

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики.