Приложение N 3. Порядок установления и выплаты работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области надбавки за напряженность, интенсивность труда

Приложение N 3

к Положению

Порядок
установления и выплаты работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области надбавки за напряженность, интенсивность труда

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда (далее - надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) в результатах деятельности учреждения, качестве выполнения своих должностных обязанностей и материального стимулирования.

1.2. Надбавка работнику устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при соблюдении служебного распорядка учреждения;

компетентность в принятии управленческих решений;

личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач.

1.3. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

1.4. Ранее установленный размер надбавки работнику учреждения может быть увеличен или уменьшен при изменении критериев, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, по решению руководителя учреждения.

1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2. Размеры надбавок за напряженность, интенсивность труда

Категории работников	Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда, % к должностному окладу
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Руководители	до 250	до 150	до 100	до 75
Служащие второй профессиональной квалификационной группы	до 175	до 100	до 75	до 50
Служащие первой профессиональной квалификационной группы	до 150	до 75	до 50	до 35
	до 150	до 50	до 35	0