Приложение N 2. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 октября 2011 г. N 51/516-П заголовок настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 21 июля 2009 г. N 284-П

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 26 октября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 октября 2011 г. N 51/516-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

Оплата труда медицинских и педагогических работников, работников физкультурно-спортивной направленности производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) руководящих работников и служащих учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) руководящих работников и служащих учреждения (далее - оклад (должностной оклад)) определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки, устанавливаемых в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" (далее - Порядок).

2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится при заключении с ним трудового договора исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), соответствующего четвертой профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Порядка с учетом повышающего коэффициента четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

2.3. Оплата труда заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.

2.3.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.3.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.3.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов учреждения устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом);

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного почасового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за напряженность, интенсивность труда;

надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

надбавка за качественные показатели;

персональные надбавки;

премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждения за напряженность, интенсивность труда может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии напряженности, интенсивности труда, а также размер надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.

4.5. Работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности устанавливается ежемесячная надбавка в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок начисления и выплаты указанной надбавки осуществляется согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 июня 2011 г. N 283-П в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач может устанавливаться надбавка за качественные показатели в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим - от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада);

критерии оценки качества работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.

4.7. Работнику учреждения за профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.

4.8. Работникам учреждения за достижение значимых результатов деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий могут устанавливаться премии.

Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

При установлении надбавки за качественные показатели премия по итогам работы за месяц работнику не устанавливается.

Основными показателями премирования работников учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования Ульяновской области;

выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;

техническое обеспечение деятельности учреждения п