Приложение N 6

"Приложение N 6

к постановлению Главы города

от 30.10.2008 N 8290

Порядок
начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслуг лет) (далее - надбавка) библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений города Ульяновска (далее - учреждения) включаются:

1.1.1. Время работы на библиотечных должностях (как по основной работе, так и по совместительству).

1.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

1.1.3. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.4. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

2. Размеры начисления и выплаты надбавки.

2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

2.1.1. Для библиотечных работников:

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;

- при стаже работы от 8 до 10 лет -11 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет -15 процентов.

2.2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

2.3. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров надбавки при изменении стажа работы производится со дня достижения соответствующего стажа, подтвержденного документально.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации".