Постановление Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 437-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. N 437-П
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля, 10 декабря 2009 г., 20 июня, 30 ноября 2011 г., 28 февраля 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", Правительство Ульяновской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2008 N 75-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 июня 2011 г. N 268-П пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Зиннурова В.Х.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 20 октября 2008 г. N 437-П)

С изменениями и дополнениями от:

2 июля, 10 декабря 2009 г., 20 июня, 30 ноября 2011 г., 28 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, занимающихся дорожной деятельностью, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - работников учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников учреждений, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих определяется исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающих коэффициентов.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

1.3. Перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих дорожную деятельность и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - учреждений) осуществляется с 01 января 2009 года с соблюдением мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством на основе внеочередной аттестации.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с учётом повышающего коэффициента, соответствующего уровню квалификационной подготовки.

2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в размерах, предусмотренных базовым окладом (базовым должностным окладом) для данной должности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Областное государственное казённое учреждение "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (далее - учреждение), осуществляющее дорожную деятельность, и подведомственное Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области, в зависимости от показателей, характеризующих его работу, относится к первой группе по оплате труда руководителей.

2.6. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвертой профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и повышающего коэффициента первой группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2.7. Заработная плата заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

2.7.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.7.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.7.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.8. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 ноября 2011 г. N 578-П в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Должности служащих, которым установлено должностное наименование "эксперт дорожного хозяйства", "ведущий эксперт дорожного хозяйства", относятся к 1 квалификационному уровню третьей профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Указанным служащим устанавливается базовый оклад в размере 4766 рублей и повышающие коэффициенты соответственно К = 0,27, К = 0,3.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 ноября 2011 г. N 578-П в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Водителям автомобилей устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Порядка определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", в размере 4143 рублей с повышающим коэффициентом К = 0,4.

2.11. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли или общеотраслевым условиям.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.

3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты:

за ненормированный рабочий день в условиях особого режима, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5 раздела 3

3.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве);

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут быть установлены доплаты за учёную степень; надбавка за почётное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством (за сложность, напряжённость и специальный режим работы); персональная надбавка.

4.3. Установление размера выплат стимулирующего характера производится работникам учреждения с учетом объема выполняемой работы и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премиальные выплаты), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда, отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

4.4. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленные размеры выплаты стимулирующего характера могут быть изменены приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в пункт 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключённом с Министерством промышленности и транспорта Ульяновской области.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет- 30 процентов оклада (должностного оклада).

При определении стажа работы в дорожном хозяйстве руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения указанной надбавки и иные периоды деятельности работника учреждения, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.8. Доплаты за наличие ученой степени кандидата наук по профилю работы, почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации" устанавливается работникам учреждения в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно, при наличии соответствующего основания.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установление надбавки производится по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 4.9 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

4.10. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 4.11 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которой зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.12. К поощрительным выплатам относятся:

Абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4.12

единовременное поощрение за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, к профессиональному празднику День работников дорожного хозяйства, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П пункт 4.13 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ премиальные выплаты за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач по итогам работы за месяц не выплачиваются.

4.14. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;

технический надзор и лабораторный контроль за качеством выполняемых подрядными организациями дорожных работ при осуществлении ремонта, строительства и содержания автомобильных дорог Ульяновской области и других мостовых сооружений, этапов строительства мостового перехода через реку Волга в городе Ульяновске;

обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений с целью предотвращения дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации федеральных целевых, областных программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

другие показатели деятельности по решению руководителя учреждения.

4.15. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, к профессиональному празднику "День работников дорожного хозяйства", в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях, выплачивается единовременно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда при наступлении события.

4.16. Выплата указанных премий руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства промышленности и транспорта Ульяновской области.

5. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

5.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром промышленности и транспорта Ульяновской области.

5.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 ноября 2011 г. N 578-П в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигновании областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет средств областного бюджета Ульяновской области в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;

в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения, или его ближайшего родственника (члена его семьи);

при рождении ребенка;

лицам, впервые вступившим в брак;

в иных случаях, признанных уважительными.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события, за счет экономии и в пределах средств на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.

6.2. Работникам, не являющимися штатными работниками учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.